Umowy terminowe: co warto sprawdzić przed 22 listopada 2018 r.
22 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie limitu 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. Oznacza to, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, musi zareagować odpowiednio wcześnie.
Z artykułu dowiesz się:
- O czym warto pamiętać stosując limity umów terminowych?
- Jakie działania może podjąć pracodawca wobec umów terminowych, co do których chciałby uniknąć skutku przekształcenia?
- Do kiedy należy zareagować?
- Jakie będą skutki przekształcenia umowy?
- Na jakich zasadach ochrona pracownika przed wypowiedzeniem „ochroni” przed limitem 33 miesięcy?
- Kiedy przekształcenie oznacza obowiązek wydania nowej informacji o warunkach zatrudnienia?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
