Narzędzia:
Kalkulator limitu umów terminowych na podstawie wskazanych dat – wylicza okresy trwania zawartych umów na czas określony oraz określa przekroczenie obowiązującego limitu czasowego. Korzystając z kalkulatora limitu umów terminowych, wyliczysz okres trwania zawartych umów na czas określony i sprawdzisz, czy nie przekraczają one limitu czasowego, a jeśli tak – ustalisz datę, z którą zatrudnienie przekształci się w bezterminowe.
W umowie o pracę jest miejsce na wskazanie przyczyn uzasadniających zawarcie umowy z pracownikiem zatrudnianym na podstawie umowy o pracę na czas określony w celu, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 1-3 kp, lub w przypadku, o którym mowa w art. 251 § 4 pkt 4 kp. Czy jest uzasadnieniem, jeśli wpiszę w tym punkcie „zgodnie z zawartymi umowami usługowymi”. Firma prowadzi usługi transportowe na dowozy dzieci do szkół oraz linie regularne. Usługi te są prowadzone na podstawie umów, które są zawierane na określony czas (rok szkolny w przypadku dowozów dzieci; 2-3 lata w przypadku linii regularnych). Czy jest to argument, który uzasadnia zawieranie umów o pracę na czas określony w ilościach przekraczających 3 umowy i 33miesiące? Czy bez zawarcia takiego zapisu w umowie o pracę umowa przekształca się w umowę o pracę na czas nieokreślony?
Czy powołanie się w umowie o pracę na „zawieranie umów usługowych” wystarczy dla uzasadnienia zawarcia z pracownikami umów terminowych z pominięciem limitów
Przeczytaj również:
Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
Niezawarcie nowej umowy terminowej – czy wymaga uzasadnienia
Okres przedłużenia umowy do dnia porodu – czy wlicza się do limitu 33 miesięcy
Czy z radcą prawnym zatrudnionym w samorządzie gminnym można zawrzeć umowę na czas określony? Pierwsza – jak do tej pory jedyna – umowa o pracę z tą osobą została zawarta na okres 6 miesięcy. Czy radcę prawnego obowiązują takie same przepisy dotyczące limitu umów terminowych, jak każdego innego pracownika, który nie jest radca prawnym?
22 listopada 2018 r. miną 33 miesiące od wejścia w życie limitu 33 miesięcy łącznego trwania umów terminowych. Oznacza to, że w tym dniu pierwszym takim umowom wyczerpie się wspomniany limit i przekształcą się w umowę na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca chciałby uniknąć tego skutku, musi zareagować odpowiednio wcześnie.
Przed 22 lutego 2016 r. obowiązywał tylko jeden limit – dotyczący liczby umów na czas określony. Pracodawca mógł zawrzeć z tym samym pracownikiem maksymalnie 2 umowy na czas określony. Nie było natomiast wyraźnego, kodeksowego limitu długości trwania takich umów. Sytuacja w tym zakresie zmieniła się z dniem 22 lutego 2016 r.
3 umowy i 33 miesiące – tyle wynoszą maksymalne limity zatrudnienia terminowego. Co jednak w przypadku, gdy pracodawca zawarł z pracownikiem umowy na czas określony, których okresy trwania całkowicie lub częściowo się pokrywają? O stanowisko w tej sprawie poprosiliśmy resort pracy.
Zawierasz umowy terminowe? Masz wątpliwości dotyczące np. zasad ich limitowania lub ustalania okresów wypowiedzenia? Zapraszamy do zadawania swoich pytań w trakcie czatu z ekspertem.
Chcesz upewnić się, na jak długo można zawrzeć kolejną umowę terminową? Masz wątpliwości „która to już będzie umowa” do limitu, a także w jakim zakresie, ustalając okres wypowiedzenia, uwzględnić umowy poprzednio zawarte? Na te oraz wiele innych pytań odpowie nasz ekspert w trakcie czatu.
Proszę o informację, czy w związku z przepisami przejściowymi do nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie umów terminowych należy uzupełnić również umowy dla starostów (zatrudnionych z wyboru), jako umowy zawarte w celu wykonywania pracy przez okres kadencji?
Przypominamy: 21 maja 2016 r. mija termin uzupełnienia umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji Kodeksu pracy (tj. 22 lutego 2016 r.) o wskazanie celu lub przyczyn nielimitowanego zatrudnienia.
Zmian polegających na wprowadzeniu do terminowej umowy o pracę celu lub przyczyn zawarcia umowy niepodlegającej limitowaniu pracodawca nie może dokonywać jednostronnie, w trybie wypowiedzenia zmieniającego – wskazało ministerstwo pracy w odpowiedzi na interpelację poselską.
Obowiązek wyszczególniania w umowach zawartych na czas określony przyczyn nielimitowanego zatrudnienia dotyczy nie tylko umów zawieranych po 22 lutego 2016 r. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwały w tym dniu. Czas na ich zaktualizowanie mija 21 maja br.
W kwietniu 2016 roku planujemy zatrudnić pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony (przed zmianą przepisów osoba ta dwukrotnie była u nas zatrudniona na podstawie umów tego typu, a ostatnio pracowała na zastępstwo). Obecnie byłoby to zatrudnienie związane z realizacją programu 500+. Zastanawiam się, czy można to zapisać w umowie i wtedy nie liczyć takiej umowy do limitów?
Jedną z przesłanek wyłączających limitowanie umów na czas określony jest zatrudnienie na czas kadencji. Czy obejmuje to członków zarządu np. spółki z o.o.? Jeżeli tak, to czy wyłączenie dotyczy również osób zatrudnionych w związku z pełnieniem przez daną osobę funkcji w zarządzie, np. asystentów, doradców, z którymi inna osoba wybrana w przyszłości w skład zarządu nie będzie chciała współpracować?
Czy nowe limity dotyczące ilości zawieranych umów na czas określony dotyczą również umów o pracę zawieranych w ramach robót publicznych? Czy do tych umów stosujemy nowe okresy wypowiedzenia?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
