Okres przedłużenia umowy do dnia porodu – czy wlicza się do limitu 33 miesięcy
Pracownicy kończy się umowa na czas określony. Umowa została zawarta do 31 lipca 2022 r. Jest to druga umowa na czas określony zawarta z tą pracownicą. Kolejną możemy zawrzeć jeszcze na 9 miesięcy, zgodnie z limitami. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży. Jeśli nie zdecydujemy się na kolejną umowę jej obecna umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Czy istnieją prawne przeciwskazania do tego aby w dniu porodu zawrzeć trzecią umowę na czas określony na 9 miesięcy, lub po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zaproponować pracownicy umowę na czas określony 9 miesięcy.
- Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony?
Oblicz:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
