Okres przedłużenia umowy do dnia porodu – czy wlicza się do limitu 33 miesięcy
Pytanie:
Pracownicy kończy się umowa na czas określony. Umowa została zawarta do 31 lipca 2022 r. Jest to druga umowa na czas określony zawarta z tą pracownicą. Kolejną możemy zawrzeć jeszcze na 9 miesięcy, zgodnie z limitami. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży. Jeśli nie zdecydujemy się na kolejną umowę jej obecna umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Czy istnieją prawne przeciwskazania do tego aby w dniu porodu zawrzeć trzecią umowę na czas określony na 9 miesięcy, lub po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zaproponować pracownicy umowę na czas określony 9 miesięcy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy okres przedłużenia umowy do dnia porodu wlicza się do limitu 33 miesięcy zatrudnienia na podstawie umowy na czas określony?
Oblicz:
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
