Narzędzia:
Pracownicy kończy się umowa na czas określony. Umowa została zawarta do 31 lipca 2022 r. Jest to druga umowa na czas określony zawarta z tą pracownicą. Kolejną możemy zawrzeć jeszcze na 9 miesięcy, zgodnie z limitami. Pracownica poinformowała nas, że jest w ciąży. Jeśli nie zdecydujemy się na kolejną umowę jej obecna umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Czy istnieją prawne przeciwskazania do tego aby w dniu porodu zawrzeć trzecią umowę na czas określony na 9 miesięcy, lub po wykorzystaniu urlopu rodzicielskiego zaproponować pracownicy umowę na czas określony 9 miesięcy.
Oblicz:
Przeczytaj też:
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w projekcie nowelizacji ustawy systemowej proponuje wprowadzenie adekwatnych rozwiązań dotyczących nienależnie opłaconych składek przez płatników do tych, jakie mają zastosowanie w przypadku dochodzenia zaległości składkowych przez ZUS.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas