Narzędzia:
Mam pytanie związane z nowym wzorem umowy o pracę, w wersji obowiązującej od 22 lutego 2016 r., przewidzianym w załączniku do rozporządzenia MPiPS. Czy w sytuacji, gdy umowa będzie zawierana z osobą, która nie jest pracownikiem zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, ani też osobą zatrudnianą na podstawie umowy o pracę na czas określony w sytuacjach, o których mówią nowe przepisy (art. 251 § 4 pkt 1–4 Kodeksu pracy), to czy należy ten wzór stosować wpisując np. w odpowiednich punktach „nie dotyczy”? Czy może właściwym rozwiązaniem jest usunięcie z treści umowy odpowiednich punktów, wraz z objaśnieniami do nich?
Od 22 lutego 2016 r. funkcjonuje nowy wzór umowy o pracę. Przewidziano w nim miejsce na odnotowanie przypadków, w których umowa terminowa nie podlega limitowaniu. Obowiązek wyszczególniania tych przypadków nie dotyczy jednak tylko umów zawieranych po 22 lutego. Obejmie także te umowy, które zawarto wcześniej, ale trwają w tym dniu. Strony mają czas na zaktualizowanie takich umów do 21 maja 2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. zaczęła obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która zmienia dotychczasowe zasady zawierania umów na czas określony. W miejsce jednego, ilościowego limitu umów terminowych, stosuje się łącznie dwa limity – ilościowy i czasowy. Istotnym zmianom ulegają również zasady ustalania okresu wypowiedzenia dla umów terminowych.
Od 22 lutego zaczynają obowiązywać nowe limity zawierania umów terminowych. Jak te zmiany wpływają na przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu? Co stanie się, w przypadku gdy przedłużana umowa naruszy limit 33 miesięcy trwania umów na czas określony?
Naruszenie nowego limitu czasowego zatrudnienia na podstawie umowy (umów) o pracę na czas określony w związku z przedłużeniem umowy o pracę do dnia porodu nie będzie skutkowało przekształceniem umowy w umowę o pracę na czas nieokreślony.
Pracownik był zatrudniony od 14 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. W momencie rozwiązania umowy o pracę był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Umowa rozwiązała się na jego wniosek za porozumieniem stron. Teraz na początku stycznia przyjmujemy go do pracy na tym samym stanowisku. Czy możemy ponownie zastosować okres próbny i 33 miesiące umów na czas określony? Czy „łapiemy się” już na jakieś przepisy przejściowe i nie możemy zastosować umowy na czas określony?
Czy umowa na zastępstwo przerywa ciąg umów na czas określony? Z pracownikiem zostały zawarte 2 umowy na czas określony, następna umowa została zawarta na zastępstwo. Czy tę umowę zaliczamy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas