Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono

Zatrudniamy dwóch pracowników na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 6 czerwca 2023 r. do 31 lipca 2023 r. U obu pracowników w treści umowy na okres próbny został wskazany zamiar zatrudnienia na kolejną umowę na czas określony co najmniej 6 miesięcy, ale krócej niż 12 miesięcy. W przypadku pierwszego pracownika, który wykazuje się dużym zaangażowaniem i pracowitością, kierownik chciałby zaproponować umowę na czas określony (po okresie próbnym) na okres 24 miesięcy. Czy jest taka możliwość, że po okresie próbnym trwającym 2 miesiące możemy zaproponować pracownikowi umowę na czas określony na 24 miesiące? Czy jednak musimy się sztywno trzymać wskazań zamiaru zatrudnienia pracownika w przedziale powyżej 6, ale krócej niż 12 miesięcy, jak było wskazane w treści umowy na okres próbny? Drugi z pracowników niestety nie spełnia oczekiwań i prawdopodobnie pracodawca nie będzie chciał zawrzeć kolejnej umowy po zakończeniu umowy na okres próbny, czyli umowy na czas określony. Proszę o informację czy w tym przypadku pracodawca powinien wykonać dodatkowe kroki, np. uzasadnić, dlaczego umowa na czas określony nie zastanie zawarta na okres powyżej 6 miesięcy, a krócej niż 12 miesięcy? Czy umowa na okres próbny w przypadku tego drugiego pracownika w dniu 31 lipca 2023 r. ulega rozwiązaniu z upływem czasu, na który została zawarta, a pracodawca nie ma z tego tytułu dodatkowych obowiązków?