Umowa terminowa po okresie próbnym – różne opcje po zmianach z 2023 r.

• Czy obecnie w umowie próbnej trzeba wskazywać długość przyszłej umowy terminowej?
• Jeśli obecnie po umowie próbnej chcemy zawrzeć umowę na czas określony jaka jest maksymalna długość umowy próbnej?
• Jaka jest maksymalna długość umowy próbnej, jeśli po niej będzie umowa na czas nieokreślony?
• Co, jeśli strony przewidziały, że będzie długa umowa terminowa (albo umowa bezterminowa) a jednak po okresie próbnym zawrą krótką umowę terminową? Czy coś za to grozi (a jeśli tak to co)?
• Co w sytuacji odwrotnej: gdy miała być krótka umowa terminowa a strony jednak zawarły długą umowę (lub umowę bezterminową)? Jakie są skutki?

Przeczytaj też:

• Umowa o pracę na okres próbny na 3 miesiące – czy trzeba określić czas trwania kolejnej umowy

• Wydłużenie czasu trwania umowy o pracę na okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy
• Świadectwo pracy i rozliczenie urlopu wypoczynkowego – czy jest konieczne przy zawieraniu kolejnej umowy
• Umowa na czas określony – czy po okresie próbnym może być zawarta na okres dłuższy niż pierwotnie zamierzono
• Umowa na okres próbny na dwa miesiące – czy umowa na czas określony może trwać 12 miesięcy
• Umowa o pracę na okres próbny – kiedy i jak ją można przedłużyć
• Zakończeniu okresu próbnego dłuższego niż 2 miesiące – na jaki okres zawrzeć umowę o pracę na czas określony
• Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące

Obejrzyj:

• Umowa na okres próbny a implementacja przepisów dyrektywy 2019/1158
• Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
• Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy 
• Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy

Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy z 26 kwietnia 2023 r. umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy, z zastrzeżeniem, że umowę o pracę na okres próbny zawiera się na okres nieprzekraczający: 1) 1 miesiąca – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy; 2) 2 miesięcy – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy.