Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące
Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy zawierając umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące trzeba wpisywać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony?
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Specjalista z zakresu prawa pracy, autorka licznych artykułów, porad i wyjaśnień z zakresu prawa pracy, w tym w szczególności dotyczących problematyki urlopów wypoczynkowych, nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.