okres próbny

Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące

Czy w obecnych przepisach prawnych, gdy zawieramy umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące musimy wpisać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony po umowie na okres próbny tj. w tym wypadku na 12 miesięcy.

Z artykułu dowiesz się:

Czy zawierając umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące trzeba wpisywać w umowie okres, na który strony mają zamiar zawrzeć umowę na czas określony?

Przeczytaj też:

Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory

Obejrzyj:

Ciąża w okresie próbnym – jak postąpić z pracownicą

Pytanie:

Przyjęliśmy na staż osobę, którą zobowiązaliśmy się zatrudnić po jego zakończeniu na okres minimum 1 miesiąca. W związku z tym, że stażystka okazała się dobrze rokującym pracownikiem, zdecydowaliśmy się na podpisanie z nią umowy na okres próbny na 3 miesiące. Po zakończeniu tej umowy planowano dalsze zatrudnienie na czas zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym. Okazało się jednak, że w trakcie trwania umowy na czas próbny pracownica zaszła w ciąże. Czy po upływie czasu trwania umowy (3 m-ce) umowa ta rozwiąże się w związku z czasem na który była zawarta? Czy też pracownica jest już chroniona z tytułu ciąży? Czy jeżeli będziemy mieli obowiązek zatrudnienia jej to na jaki czas maksymalnie musimy ją zatrudnić? Co w momencie kiedy osoba ta pójdzie na chorobowe a my będziemy musieli zatrudnić kolejną osobę z tytułu zastępstwa osoby zatrudnionej na podstawie również umowy na zastępstwo?

Z artykułu dowiesz się m.in.:

Jakie warunki obecnie muszą być spełnione, aby umowa na okres próbny została przedłużona do dnia porodu.
Jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w sprawie terminu upływu trzeciego miesiąca ciąży?
Jak postąpić w przypadku ciąży z pracownicą zatrudnioną na umowę na czas określony w celu zastępstwa nieobecnego pracownika?
Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo pracownika, który również zastępował innego pracownika?

Przeczytaj też:

Umowy o pracę na okres próbny – co się zmieni w 2022 roku?

785869f02c8b34eb4aad687eeccbd3b2c212ba5d-medium

Świadectwo pracy za umowę terminową wypowiedzianą przed jej zakończeniem i poprzedzoną umową na okres próbny

Pytanie:

Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące (od 1 września 2016 r. do 30 listopada 2016 r.). Po niej zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 września 2017 r. W lutym 2017 r. pracownik wypowiedział tą umowę (uległa ona rozwiązaniu z dniem 25 lutego br.). Świadectwo pracy za umowę na okres próbny nie zostało jeszcze wystawione. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wystawić jedno świadectwo pracy ujmując w nim obie umowy o pracę?

Sebastian Kryczka
19 kwietnia 2017 r.
Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy

8f1102700cf0d302148b1c065277852fd55997a6-medium

Jakie skutki wiążą się z zawarciem umowy próbnej na okres przekraczający 3 miesiące

Pytanie:

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o prace na okres próbny. Taka była nasza intencja – wszystkich pracowników zatrudniamy najpierw w oparciu o ten typ umowy. Niestety w wyniku pomyłki na umowie o pracę wpisaliśmy okres od 13 lutego 2017 r. do 31 maja 2017 r., czyli dłuższy niż 3 miesiące. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? W nagłówku jest informacja że jest to „umowa o pracę”, natomiast z jej treści wynika, że została zawarta na „okres próbny”. Czy możemy ją wciąż traktować jako umowę na okres próbny? Jeśli tak, to kiedy powinniśmy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony (od 13 maja czy 1 czerwca 2017)? Czy też powinniśmy traktować obecną umowę jako zawartą na czas określony (a co za tym idzie pamiętać, że z pracownikiem możemy zawrzeć już tyko 2 umowy na niecałe 29,5 miesiąca)?

6c0092a4113434b9676aaa9618ce942f0b5b484f-medium

Umowa na okres próbny na zmienionym stanowisku pracy

Pytanie:

Od marca 2009 r. zatrudniamy pracownika na umowę o pracę na czas nieokreślony na stanowisku dyrektora generalnego. Obecnie osoba ta zacznie wykonywać pracę na innym stanowisku – administratora budynku. Chcielibyśmy jednak najpierw sprawdzić przydatność pracownika do nowej pracy. Czy w związku z tym możemy rozwiązać dotychczasową umowę o pracę oraz zawrzeć nową umowę o pracę na okres próbny na nowe stanowisko? Czy może poprawną formą zmiany zatrudnienia będzie porozumienie zmieniające (aneks) do dotychczasowej umowy lub też wypowiedzenie zmieniające?

Długa choroba na okresie próbnym a ponowne zawarcie takiej umowy

Pytanie:

Pracownik został zatrudniony na umowę na okres próbny od 22 grudnia 2014 r. do 21 marca 2015 r., a od 2 stycznia do 6 marca 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy w związku z tak długą nieobecnością możemy zawrzeć z nim kolejną umowę na okres próbny (z uwagi na krótki czas świadczenia powierzonej pracy nie było możliwości pełnej oceny pracownika)?

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

2 czerwca 1996 r.
Zatrudnianie i zwalnianie, staż pracy

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

okres próbny

Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące

Ciąża w okresie próbnym – jak postąpić z pracownicą

Świadectwo pracy za umowę terminową wypowiedzianą przed jej zakończeniem i poprzedzoną umową na okres próbny

Jakie skutki wiążą się z zawarciem umowy próbnej na okres przekraczający 3 miesiące

Umowa na okres próbny na zmienionym stanowisku pracy

Długa choroba na okresie próbnym a ponowne zawarcie takiej umowy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

okres próbny

Zawieranie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące

Ciąża w okresie próbnym ­– jak postąpić z pracownicą

Świadectwo pracy za umowę terminową wypowiedzianą przed jej zakończeniem i poprzedzoną umową na okres próbny

Jakie skutki wiążą się z zawarciem umowy próbnej na okres przekraczający 3 miesiące

Umowa na okres próbny na zmienionym stanowisku pracy

Długa choroba na okresie próbnym a ponowne zawarcie takiej umowy

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

Ciąża w okresie próbnym – jak postąpić z pracownicą