Jakie skutki wiążą się z zawarciem umowy próbnej na okres przekraczający 3 miesiące

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o prace na okres próbny. Taka była nasza intencja – wszystkich pracowników zatrudniamy najpierw w oparciu o ten typ umowy. Niestety w wyniku pomyłki na umowie o pracę wpisaliśmy okres od 13 lutego 2017 r. do 31 maja 2017 r., czyli dłuższy niż 3 miesiące. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? W nagłówku jest informacja że jest to „umowa o pracę”, natomiast z jej treści wynika, że została zawarta na „okres próbny”. Czy możemy ją wciąż traktować jako umowę na okres próbny? Jeśli tak, to kiedy powinniśmy zawrzeć z pracownikiem umowę na czas określony (od 13 maja czy 1 czerwca 2017)? Czy też powinniśmy traktować obecną umowę jako zawartą na czas określony (a co za tym idzie pamiętać, że z pracownikiem możemy zawrzeć już tyko 2 umowy na niecałe 29,5 miesiąca)?