Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory

26.04.2023AKTUALNE

Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory

Od 26 kwietnia 2023 r. w związku z wejściem w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Co się zmieniło?

Z artykułu dowiesz się:

Jak zawierać umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
Jakie zmiany wprowadziły przepisy do Kodeksu pracy w zawieraniu umów o pracę na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
Po co umowa na okres próbny?
Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny po zmianach wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
Co się zmieniło w związku z długością okresu próbnego od 26 kwietnia 2023 r.?
Czy od 26 kwietnia 2023 r. nieobecność wydłuży okres próbny?
Czy okres próbny jest niewliczany do limitów zatrudnienia terminowego od 26 kwietnia 2023 r.?
Jakie są okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
Kiedy po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. trzeba będzie uzasadniać zakończenie umowy na okres próbny?
Czy od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem, tak jak przy innych umowach?
Czy okres próbny po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. przedłuży się do dnia porodu?
Jak określić miejsce pracy w umowie od 26 kwietnia 2023 r.?
Jakie wynagrodzenie powinno być określone w umowie o pracę na okres próbny?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Od 26 kwietnia 2023 r. zawierając umowę o pracę na okres próbny trzeba pamiętać o tym, że długość tej umowy musi być ograniczona, jeżeli zawiera się po niej krótką umowę terminową. Teraz po zmianach przepisów można przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Ponadto zniknie jeden z przypadków, gdy można ponownie zawrzeć umowę próbną. Jak stosować te zmiany w praktyce, co zapisać w umowie oraz co pozostaje bez zmian.