umowa na okres próbny 2023
Zawieranie umów na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r. – 7 przykładów i wzory
Od 26 kwietnia 2023 r. w związku z wejściem w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Co się zmieniło?
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zawierać umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
- Jakie zmiany wprowadziły przepisy do Kodeksu pracy w zawieraniu umów o pracę na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
- Po co umowa na okres próbny?
- Kiedy można ponownie zawrzeć umowę na okres próbny po zmianach wprowadzonych od 26 kwietnia 2023 r.?
- Co się zmieniło w związku z długością okresu próbnego od 26 kwietnia 2023 r.?
- Czy od 26 kwietnia 2023 r. nieobecność wydłuży okres próbny?
- Czy okres próbny jest niewliczany do limitów zatrudnienia terminowego od 26 kwietnia 2023 r.?
- Jakie są okresy wypowiedzenia umowy na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
- Kiedy po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. trzeba będzie uzasadniać zakończenie umowy na okres próbny?
- Czy od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem, tak jak przy innych umowach?
- Czy okres próbny po zmianach od 26 kwietnia 2023 r. przedłuży się do dnia porodu?
- Jak określić miejsce pracy w umowie od 26 kwietnia 2023 r.?
- Jakie wynagrodzenie powinno być określone w umowie o pracę na okres próbny?
Przeczytaj też:
- Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie
- Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami
- Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku
Obejrzyj:
Od 26 kwietnia 2023 r. zawierając umowę o pracę na okres próbny trzeba pamiętać o tym, że długość tej umowy musi być ograniczona, jeżeli zawiera się po niej krótką umowę terminową. Teraz po zmianach przepisów można przewidzieć, że umowa próbna wydłuży się o czas nieobecności. Ponadto zniknie jeden z przypadków, gdy można ponownie zawrzeć umowę próbną. Jak stosować te zmiany w praktyce, co zapisać w umowie oraz co pozostaje bez zmian.
