Ciąża w okresie próbnym ­– jak postąpić z pracownicą

Przyjęliśmy na staż osobę, którą zobowiązaliśmy się zatrudnić po jego zakończeniu na okres minimum 1 miesiąca. W związku z tym, że stażystka okazała się dobrze rokującym pracownikiem, zdecydowaliśmy się na podpisanie z nią umowy na okres próbny na 3 miesiące. Po zakończeniu tej umowy planowano dalsze zatrudnienie na czas zastępstwa za osobę przebywającą na urlopie wychowawczym. Okazało się jednak, że w trakcie trwania umowy na czas próbny pracownica zaszła w ciąże. Czy po upływie czasu trwania umowy (3 m-ce) umowa ta rozwiąże się w związku z czasem na który była zawarta? Czy też pracownica jest już chroniona z tytułu ciąży? Czy jeżeli będziemy mieli obowiązek zatrudnienia jej to na jaki czas maksymalnie musimy ją zatrudnić? Co w momencie kiedy osoba ta pójdzie na chorobowe a my będziemy musieli zatrudnić kolejną osobę z tytułu zastępstwa osoby zatrudnionej na podstawie również umowy na zastępstwo?