Świadectwo pracy za umowę terminową wypowiedzianą przed jej zakończeniem i poprzedzoną umową na okres próbny
Pytanie: Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny na 3 miesiące (od 1 września 2016 r. do 30 listopada 2016 r.). Po niej zawarł umowę o pracę na czas określony na okres od 1 grudnia 2016 r. do 30 września 2017 r. W lutym 2017 r. pracownik wypowiedział tą umowę (uległa ona rozwiązaniu z dniem 25 lutego br.). Świadectwo pracy za umowę na okres próbny nie zostało jeszcze wystawione. Czy w takiej sytuacji pracodawca może wystawić jedno świadectwo pracy ujmując w nim obie umowy o pracę?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.