Mam zapytanie dotyczące zawierania z pracownikami umów terminowych po okresie próbnym, po nowelizacji Kodeksu pracy. Zawarliśmy z pracownikiem umowę na okres próbny 2 miesiące. Czy po tym okresie próbnym umowa musi być podpisana na okres 11 miesięcy? Czy też można zawrzeć umowę z pracownikiem na 12 miesięcy?
Przeczytaj też:
Umowa o pracę na okres próbny – kiedy i jak ją można przedłużyć
Polecamy też:
Obejrzyj też:
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)