Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life-balance, wprowadza zmiany w umowach, także terminowych. Ale wiele zmian obejmie też osobny rodzaj umowy umowy o pracę na okres próbny. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy nowelizacja wprowadza obowiązek wskazywania przyczyny wypowiedzenia umowy na okres próbny?
- Co zmienia się w umowach na okres próbny od 26 kwietnia 2023 r.?
- Obejrzyj też: Urlop rodzicielski po zmianach w Kodeksie pracy w 2023 roku oraz Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku oraz Pracownik będzie mógł żądać zmiany warunków zatrudnienia – nowe przepisy oraz Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy oraz Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zawarcie umowy na okres próbny
