Pracownik będzie mógł żądać zmiany warunków zatrudnienia – nowe przepisy
Pracownik po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy będzie miał prawo zwrócić się do pracodawcy o zmianę warunków zatrudnienia. Obejrzyj poradę video i dowiedz się, w jakiej sytuacji pracownik będzie mógł żądać zmiany warunków zatrudnienia.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakim pracownikom będzie przysługiwało to prawo?
- Jak często w ciągu roku będzie mógł to robić?
- Na czym polega to uprawnienie, które będzie przysługiwało pracownikowi?
- W jakim przypadku pracownik będzie miał takie prawo?
- Czy będzie wyszczególniony jakiś katalog?
- Czy pracodawca będzie musiał się dostosować obligatoryjnie do tej prośby?
- Obejrzy też inne porady o zmianach wprowadzonych przez kolejną nowelizację Kodeksu pracy: Informacja o warunkach zatrudnienia po zmianie w Kodeksie pracy oraz Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy oraz Dyrektywy unijne w Kodeksie pracy – jakie zostaną wdrożone w 2023 roku oraz Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku oraz Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
zmiana warunków zatrudnienia
