Narzędzia:
Nowelizacja Kodeksu pracy, tzw. work-life-balance, wprowadza zmiany w umowach, także terminowych. Ale wiele zmian obejmie też osobny rodzaj umowy umowy o pracę na okres próbny. Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej na ten temat.
Pracownik był zatrudniony od 14 listopada 2007 r. do 30 kwietnia 2011 r. W momencie rozwiązania umowy o pracę był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony. Umowa rozwiązała się na jego wniosek za porozumieniem stron. Teraz na początku stycznia przyjmujemy go do pracy na tym samym stanowisku. Czy możemy ponownie zastosować okres próbny i 33 miesiące umów na czas określony? Czy „łapiemy się” już na jakieś przepisy przejściowe i nie możemy zastosować umowy na czas określony?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas