Umowy o pracę zawarte na czas określony – jakie zmiany wprowadza nowela Kodeksu pracy w 2023 roku
Kolejna nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Ale to nie wszystko! Obejrzy poradę eksperta i poznaj szczegóły zmian w umowach o pracę zawartych na czas określony.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie zmiany będą w umowach o pracę zawartych na czas określony po wejściu w życie kolejnej nowelizacji Kodeksu pracy?
- W jakich przypadkach pracodawca będzie musiał tłumaczyć się z nieprzedłużenia umowy?
- Czy złożony wniosek przez pracownika w tej sprawie przez pracownika będzie dla pracodawcy obligatoryjny?
- Przeczytaj też: Work life balance: Senat przyjął nowelizację KP z poprawkami
Obejrzyj: Informacja o warunkach zatrudnienia: nowa treść i zmiana zasad wydawania w 2023 roku oraz Zmiany w umowach o pracę 2023 r. – przygotuj się na nowe obowiązki
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
