Umowa na okres próbny a implementacja przepisów dyrektywy 2019/1158
Implementacja przepisów unijnych wprowadziła przesłankę zawarcia umowy na okres próbny - gdzie czas jej trwania, uzależniony jest od zamiaru zatrudnienia pracownika po upływie okresu próbnego. Czy rzeczywiście tak nakazują przepisy unijne? Obejrzyj poradę video i dowiedz się więcej.
Z artykułu dowiesz się:
- Jak zawiera się obecnie umowy na okres próbny po implementacji dyrektywy 2019/1158?
- Czy Polska prawidłowo implementowała przepisy unijne?
- Jakie modele okresu próbnego istnieją w krajach europejskich?
- Obejrzyj też: Umowa na okres próbny – jak ją zawierać po zmianach
- Obejrzyj też inną poradę video na temat zawierania umowy na okres próbny: Umowy na okres próbny – co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy oraz Przyczyna wypowiedzenia umowy terminowej – nowość po zmianach Kodeksu pracy
- Przeczytaj też: Nowości w umowach terminowych w 2023 r. – sprawdź praktyczne zestawienie oraz Work life balance: nowelizacja Kodeksu pracy trafi do podpisu prezydenta
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
Słowa kluczowe:
umowa na okres próbny
