Marek Rotkiewicz

Pytanie: Pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników od 5 listopada musi ustalić regulamin antymobbingowy i antydyskryminacyjny oraz uzgodnić go ze związkami zawodowymi albo  przedstawicielami pracowników. Jak wybrać przedstawicieli pracowników? Kto nie powinien być przedstawicielem pracowników? Czy możemy uzgodnić regulamin z osobami, które już wcześniej były przedstawicielami?

Pytanie: Nasz pracownik zaczął studia doktoranckie. Nie jest to związane z podnoszeniem kwalifikacji w rozumieniu Kodeksu pracy (wyraźnie pisemnie wskazaliśmy mu, że pracodawca nie wspiera w żaden sposób tej nauki, gdyż tematycznie nie ma ona związku z wykonywaną przez pracownika pracą ani z działalnością pracodawcy). Czy pomimo to mamy obowiązek udzielać pracownikowi dodatkowych płatnych urlopów?

Pytanie: Umowa z pracownicą w ciąży przedłuża się do dnia porodu. W jaki sposób mamy ustalić dzień zakończenia zatrudnienia, jeżeli pracownica zaprzestała się z nami kontaktować?

Pytanie: Zmieniają się przepisy dotyczące dyskryminacji. Wprowadzono przy tym nowe pojęcia dyskryminacji przez skojarzenie i przez założenie. Jakie zachowania będą objęte tymi pojęciami i jakie praktyczne znaczenie ma ta zmiana dla pracodawców?

Pytanie: Pracownica większość czasu w tym roku chorowała, stąd nie miała kiedy wykorzystać ani urlopu tegorocznego, ani zaległego. Od połowy września wraca już do pracy. Czy w tej sytuacji urlop zaległy za 2025 rok może wykorzystać nieco później niż do końca września?

Pytanie: Od 8 lipca zmieniły się przepisy dotyczące umów cywilnoprawnych. Czy teraz umowy zlecenia mogą zawierać zapisy o miejscu i czasie realizacji zleceń? 

Pytanie: Czy przewidziane w nowych przepisach wydawane przez inspektora PIP polecenie usunięcia uchybień w umowie zlecenia prowadzi do jej zmiany w umowę o pracę?

Pytanie: W obowiązujących od 8 lipca 2026 r. przepisach o PIP wprowadzono możliwość wydawania poleceń przez inspektora PIP. Czy polecenie musi być zrealizowane i jakie są skutki jego niezrealizowania? Jakie są środki odwoławcze od polecenia inspektora pracy?

Pytanie: Czy okres zatrudnienia za granicą – na potrzeby ustalenia stażu pracy – może zostać potwierdzony książeczką żeglarską?

Pytanie: Pracownik ma dwójkę dzieci z dwóch różnych związków. Jedno dziecko ma 8, a drugie 11 lat. Złożył oświadczenie, że matka 8-letniego dziecka wykorzystuje opiekę nad dzieckiem z art. 188 kp, z opieki tej nie korzysta zaś matka dziecka 11-letniego. Czy pracownik ma prawo do zwolnienia na opiekę? Przysługuje ono niezależnie od liczby dzieci, a 2 dni zostają zrealizowane już na młodsze dziecko.