Marek Rotkiewicz

Pytanie: Pracownik chciałby w sposób stały pracować dwa dni w tygodniu w domu. Czy można to rozwiązać pracą zdalną w oparciu o przepisy antywirusowe? Czy docelowo należy zawrzeć z pracownikiem jakieś porozumienie, wprowadzić możliwość wykonywania w ten sposób pracy w regulaminie pracy?

Przepisy tarczy antywirusowej przewidują dwie grupy możliwych dofinansowań wynagrodzeń pracowników. Pierwsza związana jest z przestojem ekonomicznym lub obniżeniem wymiaru czasu pracy. W drugiej opcji na podstawie wniosku składanego do powiatowego urzędu pracy i zawartej ze starostą umowy przedsiębiorca może dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od tych wynagrodzeń składek na ubezpieczenia społeczne w przypadku spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19. Sprawdź odpowiedzi na najczęstsze pytania pracodawców i skorzystaj z dofinansowania.

Z początkiem nowego roku szkolnego nastąpiły spore zmiany w zakresie oceny pracy nauczycieli. Od początku września 2018 roku wydłużyły się również okresy pracy niezbędne do rozpoczęcia stażu na kolejny stopień awansu zawodowego. Ponadto zmienił się także wymiar godzin zajęć (tzw. pensum) niektórych pedagogów. Sprawdźmy szczegóły nowelizacji Karty Nauczyciela.

Jeśli pracodawca likwiduje tylko jedno (lub kilka) z wielu identycznych stanowisk, musi podać nie tylko samą przyczynę wypowiedzenia (np. likwidacja stanowiska). Powinien wskazać także kryteria, którymi się kierował przy wyborze osób do zwolnień. Innymi słowy, musi wskazać, dlaczego spośród kilku pracowników zajmujących to samo stanowisko postanowił zwolnić właśnie tę osobę.

Jeśli zakład zatrudniający co najmniej 20 osób zwalnia pracownika z przyczyn niedotyczących go, powinien zapłacić odprawę. Ale co w przypadku, gdy z takich przyczyn wręcza pracownikowi wypowiedzenie zmieniające – a ten go nie przyjmuje i umowa rozwiązuje się. Zasadniczo odprawa nie powinna wówczas przysługiwać. Jednak Sąd Najwyższy wskazał wiele wyjątków od tej zasady – gdy nowe warunki są obiektywnie znacznie gorsze dla pracownika. Przy czym, trzeba tu brać pod uwagę interes zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Kiedy więc należy wypłacić odprawę?

Pytanie: Pracownik otrzymał polecenie tygodniowego wyjazdu służbowego do Bratysławy. Jako środek transportu określono samochód służbowy, którym nasz kierowca zawiózł pracownika na miejsce i po tygodniu po niego przyjechał. Z rozporządzenia o podróżach służbowych wynika, że ryczałt na jazdy miejscowe nie przysługuje pracownikowi, który odbywa podróż samochodem. Dlatego też postanowiliśmy nie naliczać ryczałtów. Pracownik jednak domaga się ich wypłaty, wskazując, że ponosił koszty takich przejazdów. Kto ma rację?

Pracownik, który nie przestrzega m.in. organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i ppoż., podlega odpowiedzialności porządkowej. Te ogólne określenia dotyczą zasadniczo niewywiązywania się z obowiązków pracowniczych, przy czym większość z nich może być zarówno podstawą kary porządkowej, jak i wypowiedzenia (niekiedy również zwolnienia dyscyplinarnego). Natomiast zastosowanie kary porządkowej nie wyłącza możliwości definitywnego zakończenia współpracy w oparciu o to samo przewinienie. Decydując się na konkretny krok, pracodawca zawsze powinien dokonać oceny wagi danego przewinienia oraz prognoz na przyszłość w zakresie dalszej współpracy z pracownikiem.

Pytanie: Jedną z przesłanek wyłączających limitowanie umów na czas określony jest zatrudnienie na czas kadencji. Czy obejmuje to członków zarządu np. spółki z o.o.? Jeżeli tak, to czy wyłączenie dotyczy również osób zatrudnionych w związku z pełnieniem przez daną osobę funkcji w zarządzie, np. asystentów, doradców, z którymi inna osoba wybrana w przyszłości w skład zarządu nie będzie chciała współpracować?

Jeśli stosunek pracy ustaje z końcem miesiąca, pracodawcy raczej nie zastanawiają się w jakim terminie rozliczyć się z pracownikiem. Nieco trudniej jest, gdy zatrudnienie kończy się w trakcie miesiąca. Jeszcze gorzej - gdy odchodzącemu pracownikowi przysługiwały świadczenia wypłacane rzadziej niż co miesiąc (np. premie kwartalne).

Mimo ujęcia w jednym, obowiązującym od niemal dwóch lat, rozporządzeniu podróży krajowych i zagranicznych oraz wyeliminowania wielu niejasności, przepisy o rozliczaniu delegacji dalekie są od ideału. O jakich kwestiach zapomniał resort pracy, a z czym borykają się pracodawcy?