Naprzemienne łączenie pracy zdalnej lub telepracy z pracą wykonywaną w biurze
Pytanie:
Pracownik chciałby w sposób stały pracować dwa dni w tygodniu w domu. Czy można to rozwiązać pracą zdalną w oparciu o przepisy antywirusowe? Czy docelowo należy zawrzeć z pracownikiem jakieś porozumienie, wprowadzić możliwość wykonywania w ten sposób pracy w regulaminie pracy?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jaki jest tryb polecenia pracy zdalnej?
- Jakie są warunki wprowadzenia i zastosowania telepracy?
- Czy pracę zdalną bądź telepracę można łączyć naprzemiennie z pracę wykonywaną w biurze?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
