Zatrudniam w firmie pracowników na podstawie umowy o telepracę na czas określony i nieokreślony. Od 7 kwietnia 2023 r. przepisy o telepracy zostały w całości uchylone. W jaki sposób zakończyć wszystkie formalności związane z telepracą i doprowadzić do zmiany warunków zatrudnienia telepracowników na nowe? Czy wystarczą porozumienia, wnioski, oświadczenia do istniejących umów?
Przeczytaj również:
Obejrzyj również:
Pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego. Ma dziecko z niepełnosprawnością ruchową. Czy pracodawca musi się zgodzić na pracę w systemie mieszanym – w systemie telepracy? Czy pracownica może świadczyć pracę np. 4 godziny w firmie i 4 godziny zdalnie? Pracownica zatrudniona jest w pełnym wymiarze w dziale handlowym. Pracownica powołuje się na przepisy dotyczące osób z niepełnosprawnością.
Obejrzyj: