Okazjonalne świadczenie pracy z domu – modyfikacja umowy i kwestie bhp
Pytanie: Zdarza się w naszej firmie, że pracownicy okazjonalnie pracują z domu, ustalając wcześniej ten fakt z przełożonym. Mają laptopy i korzystają z takiej możliwości. Czy tego typu praca z domu wymaga dodatkowego uregulowania (np. zapisów w regulaminie pracy, aneksowania umów dla osób, które pracują sporadycznie z domu w zakresie miejsca pracy)? Co w przypadku, gdy osobie pracującej z domu np. zdarzy się wypadek? Czy wtedy działa służba bhp?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Prawnik, absolwent Wydziału Prawa Administracji i Ekonomii (Zakład Prawa Pracy) Uniwersytetu Wrocławskiego. Od 2002 r. zawodowo zajmuje się problematyką prawa pracy, jak również w zagadnieniami związanymi z działalnością kontrolno-nadzorczą sprawowaną przez Państwową Inspekcję Pracy. Ekspert współpracujący z największymi i najbardziej opiniotwórczymi podmiotami w kraju, zajmującymi się problematyką prawa pracy. Ma na swoim koncie współpracę m.in. z Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej, Dolnośląską Komisją Ochrony Pracy oraz czołowymi firmami wydawniczymi. Jest m.in. współautorem komentarza do Kodeksu pracy, autorem komentarza do ustawy o PIP, jak również komentarzy do kilkunastu rozporządzeń wykonawczych do Kodeksu pracy.