Narzędzia:
Pracownik jest w okresie wypowiedzenia. Podczas okresu wypowiedzenia miał wykorzystać cały należny urlop wypoczynkowy, a potem zostać zwolnionym ze świadczenia pracy. Pracownik dostarczył jednak zwolnienie lekarskie obejmujące zaplanowany urlop. Czy jeśli zwolnienie lekarskie nie będzie trwało przez pełne 3 miesiące okresu wypowiedzenia, pracodawca może cofnąć decyzję o zwolnieniu ze świadczenia pracy i wysłać pracownika na należny mu urlop?
Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 maja 2020 r., uległ wypadkowi w pracy. ( dobową i tygodniową normę czasu pracy określona przepis art. 129 paragraf 1 KP). Wypadek nastąpił w sobotę, tj. 23 maja 2020 r. Pracownik powinien pracować w godzinach 6.00–14.00, niestety w związku z wypadkiem jakiemu uległ przepracował do 6.30. Około 8.00 został odwieziony przez kierownika zmiany do szpitala w związku ze zdarzeniem. Zwolnienie lekarskie pracownika jest wystawione od 25 maja 2020 r., tj. od poniedziałku. Jak mam rozliczyć pracę naszego pracownika w dniu wypadku? Na ten dzień brakuje zwolnienia lekarskiego. Przepracował wtedy faktycznie 0,5 godziny. Na terenie zakładu przebywał do godziny 8.00, ale nie świadczył pracy.
Proszę o wskazanie, w jaki sposób należy wyliczyć wynagrodzenie za dzień niewykonywania pracy w związku z nieobecnością pracownika, który przebywał cały dzień na badaniach okresowych. Wynagrodzenie pracownika składa się z płacy zasadniczej w kwocie 2.100 zł, 20% premii od wynagrodzenia zasadniczego oraz premii prowizyjnej. Moja wątpliwość dotyczy ustalenia wysokości wynagrodzenia z ten 1 dzień w związku z wypłacaniem premii prowizyjnej.
Zdarza się w naszej firmie, że pracownicy okazjonalnie pracują z domu, ustalając wcześniej ten fakt z przełożonym. Mają laptopy i korzystają z takiej możliwości. Czy tego typu praca z domu wymaga dodatkowego uregulowania (np. zapisów w regulaminie pracy, aneksowania umów dla osób, które pracują sporadycznie z domu w zakresie miejsca pracy)? Co w przypadku, gdy osobie pracującej z domu np. zdarzy się wypadek? Czy wtedy działa służba bhp?
W jaki sposób określić miejsce świadczenia pracy w przypadku, gdy pracownik będzie świadczył pracę w siedzibie innego pracodawcy? Czy wskazanie jako miejsca pracy miejscowości – bez podania dokładnego adresu będzie prawidłowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas