Wypadki przy pracy i choroby zawodowe - Portal Kadrowy

Nawet przy dołożeniu największych starań wypadki przy pracy się zdarzają. Obowiązkiem pracodawcy jest wówczas wdrożenie przewidzianych prawem procedur. Wiele obowiązków po stronie pracodawców związanych jest również z rozpoznaniem u pracownika choroby zawodowej. W tym dziale znajdziesz szereg praktycznych porad ekspertów w zakresie zagadnień wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Jak rozliczyć świadczenie pracy w dniu wypadku przy pracy

Jak rozliczyć świadczenie pracy w dniu wypadku przy pracy

Pytanie: Pracownik, który był zatrudniony na umowę o pracę do 31 maja 2020 r., uległ wypadkowi w pracy. ( dobową i tygodniową normę czasu pracy określona przepis art. 129 paragraf 1 KP). Wypadek nastąpił w sobotę, tj. 23 maja 2020 r. Pracownik powinien pracować w godzinach 6.00–14.00, niestety w związku z wypadkiem jakiemu uległ przepracował do 6.30. Około 8.00 został odwieziony przez kierownika zmiany do szpitala w związku ze zdarzeniem. Zwolnienie lekarskie pracownika jest wystawione od 25 maja 2020 r., tj. od poniedziałku. Jak mam rozliczyć pracę naszego pracownika w dniu wypadku? Na ten dzień brakuje zwolnienia lekarskiego. Przepracował wtedy faktycznie 0,5 godziny. Na terenie zakładu przebywał do godziny 8.00, ale nie świadczył pracy.

Obowiązki pracodawcy, którego pracownik zginął w wypadku w drodze do pracy

wypadek w drodze do pracy

Pytanie: Pracownik pracował od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00. W dniu 3 grudnia br. (poniedziałek) zginął w wypadku komunikacyjnym będąc w drodze do pracy. Co należy wykazać w ewidencji czasu pracy pracownika i czy należy wypłacić wynagrodzenie za dzień, w którym nastąpił wypadek pomimo braku obecności w pracy? Zaznaczam, że miał to być pierwszy dzień pracy pracownika w grudniu.

Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, pracodawca powinien zapewnić pomoc prawną

wypadek w drodze do pracy

Pytanie: Pracownik uległ wypadkowi komunikacyjnemu podczas odbywania delegacji służbowej (był współuczestnikiem i świadkiem zdarzenia, które spowodował inny pracownik). Wypadek został uznany przez pracodawcę za wypadek przy pracy. Jednocześnie w sprawie prowadzone jest postępowanie prokuratorskie w celu ustalenia przyczyn i winnego wypadku komunikacyjnego. Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikowi wsparcia, w formie np. pomocy prawnej radcy prawnego lub adwokata, jeżeli pracownik jest przesłuchiwany w prowadzonym postępowaniu prokuratorskim?

Organizacja zapewnienia pierwszej pomocy – jakie obowiązki ciążą na pracodawcy?

e910879a8147ad0d04eeccc6e3f5f507d3cb10ed-medium

Pytanie: Jestem kadrową w Urzędzie Gminy, zatrudniamy w chwili obecnej 63 pracowników. Bardzo proszę o informację, czy w miejscu widocznym przy apteczce pierwszej pomocy powinny znajdować się nazwiska osób (wraz z numerami telefonów) przeszkolonych z pierwszej pomocy i ile powinno ich być. Czy wystarczą osoby bez przeszkolenia z pierwszej pomocy, mające jedynie upoważnienie do jej obsługi? Czy istnieje obowiązek wywieszenia tablicy instruktażowej pierwszej pomocy tylko przy apteczce, czy też w innych miejscach budynku?

Odsunięcie od pracy nietrzeźwego pracownika

99b184a8a24c6471794f82e3453766d08ed94f72-large

Pytanie: Moje pytanie dotyczy postępowania z nietrzeźwym pracownikiem. Nie ma problemu, jeśli w pracy jest bezpośredni przełożony, gdyż wtedy on, mając przynajmniej uzasadnione podejrzenie, może odsunąć pracownika od pracy. Jak postąpić, gdy nie ma przełożonego, tylko na zmianie są pracownicy na równorzędnych stanowiskach pracy (np. w weekend). Komu powinno się zgłaszać takie zdarzenia? Przełożonemu, pomimo że to dla niego dzień wolny?

Sposób zapoznania członków rodziny z ustaleniami protokołu powypadkowego

db686dca3a278d039512abb81025e3cd87f2d536-large

Pytanie: Pracownik zasłabł w miejscu pracy, a po 9 dniach zmarł w szpitalu. Został sporządzony protokół powypadkowy. Żona zmarłego została poinformowana o konieczności przybycia na jego odczyt. Poinformowała nas, że woli, aby pismo zostało wysłane jej pocztą. Czy takie działanie byłoby prawidłowe?

Pobicie w pracy – czy może być uznane za wypadek przy pracy?

bezradny robotnik przy wózku widłowym

Pytanie: Pracownik będący w pracy wykonujący swoje obowiązki na stanowisku pracy został zaatakowany przez osobę z zewnątrz i doznał obrażeń ciała. Czy zdarzenie takie można uznać za wypadek przy pracy?

Do kogo skierować zgłoszenie wypadku przy pracy, któremu uległ prezes spółki

Do kogo zgłosić wypadek przy pracy prezesa spółki

Pytanie: Komu prezes powinien zgłosić, że uległ wypadkowi przy pracy – radzie nadzorczej, zarządowi spółki (jeśli jest kilkuosobowy), czy pracownikowi służby bhp? Co oznacza niezachowanie właściwej procedury?

Forma zawiadomienia pracodawcy o wypadku w drodze do i z pracy

Pytanie: Pracownik zawiadomił kadrową o zaistniałym wypadku w drodze z pracy do domu i przedstawił zwolnienie lekarskie (L-4). Zawiadomienie to miało jedynie formę ustną. Pracownik, pomimo prośby kadrowej, nie wypełnił pisemnego zgłoszenia wypadku w drodze do pracy (z pracy). Czy w takiej sytuacji pracodawca ma nadal obowiązek, w ciągu 14 dni od zgłoszenia, wypisać kartę wypadku w drodze do pracy lub z pracy? Czy wystarczy tylko zawiadomienie ustne pracownika? Czy jeśli pracodawca uzna ten wypadek za wypadek w drodze z pracy, to zwolnienie lekarskie powinno być płatne 100%?

Wypadek przy pracy na urządzeniu podlegającemu dozorowi technicznemu

Pytanie: Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi na urządzeniu podlegającym dozorowi technicznemu, kogo o wypadku przy pracy powiadamia pracodawca?

Kategorie