Nawet przy dołożeniu największych starań wypadki przy pracy się zdarzają. Obowiązkiem pracodawcy jest wówczas wdrożenie przewidzianych prawem procedur. Wiele obowiązków po stronie pracodawców związanych jest również z rozpoznaniem u pracownika choroby zawodowej. W tym dziale znajdziesz szereg praktycznych porad ekspertów w zakresie zagadnień wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Choroba zawodowa pracownika – kiedy wyrównać zasiłek do 100% i co zrobić, gdy nie może wrócić na swoje stanowisko

Data 21.07.2026Jakub Pioterek

Pytanie: W kwietniu 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny poinformował pracodawcę, że postanawia przedłużyć termin rozpoznania sprawy dotyczącej choroby zawodowej pracownicy do końca czerwca 2026 r. Wniosek o stwierdzenie choroby zawodowej został złożony przez pracownicę. Pracownica przebywała w terminie od 4 maj 2026 r. do 17 lipiec 2026 r. (4 zwolnienia chorobowe, bez kodu oraz bez numeru statystycznego choroby). W dniu 14 lipca 2026 r. pracownica dostarczyła pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności oraz orzeczenie lekarskie o rozpoznaniu choroby zawodowej oraz poinformowała pracodawcę, że na dniach otrzyma decyzję w sprawie przyznania choroby zawodowej. Pracownica zatrudniona jest na stanowisku robotniczym. W dniu 10 lipca 2026 r. Państwowy Powiatowy Inspektor Sanitarny wykonując swój obowiązek wysłał do pracodawcy informację prośbę o uzupełnienie danych dotyczących pozostawania w zatrudnieniu pracownicy oraz o przesłaniu danych dotyczących nieobecności. Pracodawca jest obecnie w oczekiwaniu na informację o decyzji z Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego. Pracownica jest w ochronie przedemerytalnej tj. posiada 58 lat. Pytanie: 1. Czy w przypadku uzyskania przez pracownicę pozytywnej decyzji w sprawie uznania choroby zawodowej od Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego należy pracownicy wypłacić wyrównanie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego (dotychczas otrzymywała 80%) do 100%, a jeśli tak to czy wstecznie za okres od 4 maja 2026 r. do 17 lipca 2026 r.? 2. Czy pracodawca (firma produkcyjna) musi zapewnić pracownicy inne stanowisko pracy? Co w przypadku, jeśli nie ma takiej możliwości m.in. ze względu na kwalifikacje zawodowe pracownicy lub możliwości technologiczne. 3. Jak powinien wyglądać proces skierowania pracownicy na badania kontrolne, choroba powyżej 30 dni. Co w przypadku, jeśli pracownica nie przejdzie badań na dotychczasowe stanowisko? Jakie powinny być dalsze działania kadrowe biorąc pod uwagę, że pracownica jest w okresie ochrony przedemerytalnej i jest członkiem związku zawodowego. 4. Czy w przypadku braku uzyskania zdolności po badaniach kontrolnych do pracy na dotychczasowym stanowisku pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownicą umowy o pracę, a jeśli tak to w jakim trybie oraz z podaniem jakiej przyczyny. 5. Czy istnieją jakieś terminy na które pracodawca powinien szczególnie zwrócić uwagę oraz na ile powinien w proces być zaangażowany lekarz orzecznik z medycyny pracy.

Wypadek przy pracy a prywatne wyjście po śniadanie – co warto wiedzieć?

Data 30.09.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: W firmie została wprowadzona zasada, że jeśli pracownik w trakcie godzin pracy opuszcza firmę np. na pół godziny, żeby kupić śniadanie musi się wpisać na formularzu, że wychodzi w prywatnej sprawie. Moje pytanie brzmi: Czy jeśli w tym czasie będzie miał wypadek to jest to traktowane jako wypadek przy pracy i czy będzie należało mu się odszkodowanie?

Wypadek w drodze do/z pracy transportem zapewnionym przez pracodawcę – czy pracodawca może odpowiadać za skutki

Data 06.09.2024Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracodawca chce dowozić do pracy pracowników z pobliskich miejscowości, w tym celu kupując na potrzeby własne samochód i zatrudniając kierowcę, który codziennie dowoziłby i odwoziłby zatrudnionych do/z pracy lub wynajmując samochód z kierowcą. Czy ma znaczenie, w razie zaistnienia ewentualnego wypadku drogowego, czy jest to samochód i kierowca firmy czy z zewnętrznej firmy? Chodzi o ewentualną odpowiedzialność pracodawcy w tym zakresie. O czym należy pamiętać zapewniając pracownikom taki transport?

Drabinka gimnastyczna dla pracowników – jak zgodnie z zasadami bhp użytkować urządzenia sportowe w pracy

Data 26.04.2024Sebastian Kryczka

Pytanie: Pracownicy zwrócili się do pracodawcy z prośbą o zakup drabinki gimnastycznej oraz o wydzielenie przestrzeni w zakładzie pracy na możliwość jej użytkowania w ramach przerwy od pracy przed komputerem. Ich prośba wynika z obciążenia układu szkieletowego, które wynika z długotrwałej pozycji siedzącej podczas pracy. Pracodawca wyraża gotowość do spełnienia tej prośby oraz do finansowania zakupu. Jednakże, pojawiają się pewne wątpliwości co do zasad BHP oraz odpowiedzialności za potencjalne urazy lub wypadki związane z użytkowaniem drabinki gimnastycznej. W związku z powyższym, chcielibyśmy zadać następujące pytanie: jakie są zasady BHP oraz jakie są odpowiedzialności pracodawcy i pracowników związane z korzystaniem z drabinki gimnastycznej w miejscu pracy?

Wypadek w trakcie przerwy w pracy zdalnej – czy trzeba podjąć postępowanie powypadkowe

Data 16.11.2023Sebastian Kryczka

Pytanie: Pracownik upadł ze schodów w dniu wykonywania pracy zdalnej. Wypadek nastąpił w domu, gdzie pracownik podczas przerwy, wchodząc po schodach, potknął się i doznał urazu ręki. Czy taka sytuacja podlega formalnościom związanym z wypadkiem w pracy?

Wypadek w drodze do pracy ­ – w jakiej wysokości wypłacić wynagrodzenie

Data 16.08.2023Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownica w drodze do pracy złamała nogę. W związku z czy będzie przebywać najpierw na wynagrodzeniu chorobowym a następnie na zasiłku chorobowym. Rozumiem, że w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy jest wypłacany w wysokości 100%, ale od jakiego momentu? Czy od razu do systemu kadrowo placowego mogę wprowadzić wynagrodzenie w ww. wysokości? Czy najpierw trzeba zgłosić tą sytuację do ZUS i jeśli tak to w jakiej formie. O jakich dokumentach należy pamiętać?

Wypadek przy pracy z winy pracownika – czy należą się świadczenia chorobowe i odszkodowanie

Data 08.11.2022Jakub Pioterek

Pytanie: Podczas pracy doszło do wypadku przy pracy z winy pracownika. Pracownik nie zamontował śruby na obrotniku i podczas pracy maszyny rama (konstrukcja stalowa) spadła na nogę pracownika – pracownik doznał złamania piszczelu z przemieszczeniem. Czy pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy z własnej winy przysługuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80%, czy zasiłek wypadkowy w wysokości 100% i jednorazowe odszkodowanie z ZUS?

Wypadek w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym czasie pracy – jak go potraktować

Data 17.06.2022Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie dotyczące wypadku w drodze do pracy pracownika zatrudnionego w ruchomym systemie czasu pracy. Pracownik ma pojawiać się w pracy pomiędzy godziną 7:00 a godziną 9:00 i pracować swoje 8 godzin. Pracownik o godzinie 7:15 miał wypadek (prowadził samochód prywatny) i poinformował pracodawcę, że był to wypadek w drodze do pracy. Jak pracodawca ma do tego tematu podejść? Pracownik przecież mógł tego dnia planować dotarcie do pracy na godz. 9:00 a wypadek który miał miejsce o godzinie 7:15 mógł być czasem który pracownik chciał przeznaczyć na poranne prywatne zakupy. Jaką procedurę w tej sytuacji powinien uruchomić pracodawca? Jak w tej sytuacji bada się okoliczności wypadku? Moment wypadku to moment realnego zdarzenia czy też godzina w której do pracownika została wezwana karetka? Nie mamy jeszcze potwierdzenia, ale wydaje nam się, że wypadek miał miejsce tuż przed godziną 7:00, a podana przez pracownika godzina, to godzina wezwania karetki. Czy jeżeli to się potwierdzi, to czy będzie miało to jakieś znaczenie dla pracodawcy? Czy istotne jest tutaj kto był sprawcą wypadku? Jeżeli będzie to wypadek w drodze do pracy to wypłaca się go w wysokości 80% podstawy chorobowej czy jako 100% podstawy chorobowej?

Wypadek przy pracy – czy drugie zwolnienie wystawione przez innego lekarza należy uznać

Data 09.06.2022Jakub Pioterek

Pytanie: Pracownik zgłosił wypadek przy pracy, który miał miejsce w dniu 17 maja 2022 r. Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, począwszy od 17 maja 2022 r. do 30 maja 2022 r. To było jego pierwsze zwolnienie lekarskie L4. Zespół powypadkowy ustalając okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, sporządził protokół, natomiast poszkodowany zapoznając się z protokołem, zgłosił uwagi i zastrzeżenia do protokołu. Zespół powypadkowy rozpatrzył uwagi i zastrzeżenia, dokonując wyjaśnień i uzupełnień, wprowadzając uwagi do odrębnego zdania. Pracownik potwierdził odbiór protokołu z naniesionymi uwagami w dniu 30 maja 2022 r. Czyli w dniu 30 maja 2022 r. poszkodowany posiadał już druk OL-9, o czym nie poinformował zespołu powypadkowego. W dniu 3 czerwca 2022 r. poszkodowany dostarczył do firmy druk OL-9 (zaświadczenie, wystawione przez lekarza kierującego - specjalistę chirurgii ogólnej z datą 30 maja 2022 r. o tym, że jest zdolny do pracy i leczenie zakończono). Pracownik przebywa na kolejnym zwolnieniu lekarskim, wystawionym przez lekarza rodzinnego, od dnia 31 maja 2022 r. do dnia 10 czerwca 2022 r. Proszę o opinię, czy w takiej sytuacji, dalsze zwolnienie lekarskie jest kontynuacją wypadkowego. Pracownik dostarczył już druk OL-9 o zakończonym leczeniu przez lekarza prowadzącego – pierwszego kontaktu, co w związku z tym, jak twierdzi, że ma jeszcze dolegliwości związane z wypadkiem przy pracy.

Czy z tytułu wypadku przy pracy na urlopie rodzicielskim przysługuje zasiłek chorobowy

Data 15.11.2021Bogdan Majkowski

Pytanie: Z naszą pracownicą korzystającą z urlopu rodzicielskiego podpisaliśmy dodatkową umowę o pracę na 1/4 etatu. W czasie tej umowy pracownica uległa wypadkowi przy pracy. Czy z tego tytułu przysługuje jej zasiłek? Jeśli tak, to jak ustalić podstawę jego wymiaru oraz jakie dokumenty składać za tę osobę za okres, w którym będzie on wypłacany?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo