Zakaz konkurencji - Portal Kadrowy

Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji. Na zasadach określonych przepisami możliwe jest również zobowiązanie pracownika do przestrzegania zakazu konkurencji po ustaniu zatrudnienia. W tym miejscu znajdziesz porady ekspertów dotyczące zagadnień związanych z zakazem konkurencji.

Czy umowa o zakazie konkurencji z pracownikiem samorządowym jest możliwa

Pytanie: Czy w jednostce samorządu terytorialnego może wprowadzić dla pracowników umowy o zakazie konkurencji? Chodzi o to, aby pracownicy samorządowi nie mogli po ustaniu stosunku pracy pracować przez pewien czas w innym urzędzie.

Umowa o zakazie konkurencji – czy przechodzi do nowego pracodawcy

Pytanie: Na podstawie art. 231 Kodeksu pracy przejęliśmy inny zakład wraz z jego pracownikami. Niektórzy z przejętych pracowników zawarli z poprzednim pracodawcą 6-miesięczne umowy o zakazie konkurencji po zakończeniu stosunku pracy. Obecnie za wypowiedzeniem dokonanym przez pracownika rozwiązuje się umowa z jednym z przejętych pracowników. Czy mamy obowiązek wypłacać mu odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji na mocy umowy zawartej z poprzednim pracodawcą?

Czy zakaz konkurencji wynikać może z regulaminu pracy

Pytanie: Pracownicy posiadają w umowach o pracę zapisy dotyczące zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Zapisy te zostały wprowadzone do umów o pracę zawartych po 2010 r. i obejmują wskazanie rodzaju działalności uznawanej za konkurencyjną a także przywołanie artykułów Kodeksu pracy dotyczących konsekwencji złamania zakazu konkurencji. Wcześniej (w latach 2007–2009) część pracowników podpisywała odrębne umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Jednakże część osób, z którymi podpisaliśmy umowy o pracę przed 2011 r. w ogóle nie posiada ani klauzul konkurencyjnych, ani odrębnych umów o zakazie konkurencji. Czy wobec tych pracowników pracodawca miałby możliwość dochodzenia naprawienia szkody wyrządzonej na skutek działalności konkurencyjnej? W szczególności na podstawie ogólnego zapisu regulaminu pracy, o treści np.: „Pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a zwłaszcza: działalności gospodarczej konkurencyjnej wobec pracodawcy, świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.” Jeżeli tak, to czy podstawą dochodzenia roszczeń będzie również dział V, rozdział I Kodeksu pracy?

Klauzula ograniczająca konkurencję obowiązuje także w okresie wypowiedzenia

Pytanie: Moja firma zwolniła za wypowiedzeniem przedstawiciela handlowego, który w umowie o pracę miał zapis o zakazie konkurencji. Czy pracownik może podjąć zatrudnienie w firmie konkurencyjnej, w sytuacji gdy u nas jest na wypowiedzeniu – zwolniony z obowiązku świadczenia pracy?

Termin wypowiedzenia umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Obowiązywanie umowy o zakazie konkurencji w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy

Odmowa podpisania umowy o zakazie konkurencji przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Rezygnacja z odszkodowania w umowie o zakazie konkurencji

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie