Maria Sarnacka

System skróconego tygodnia pracy może być stosowany na pisemny wniosek pracownika. Pracownik w tym systemie wykonuje pracę przez mniej niż 5 dni w ciągu tygodnia, przy równoczesnym przedłużeniu dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Pracodawca może - ale nie musi - zgodzić się na taką propozycję. Czy ten system opłaca się pracodawcy? Jakie są prawa i obowiązki stron stosunku pracy w takim systemie? W tekście znajdziesz przykłady oraz wzór wniosku o system skróconego tygodnia pracy.

Pytanie: Zwolnienie lekarskie wystawione jest na okres od 30 czerwca 2012 r. do 4 lipca 2012 r. Czy sporządzając teraz RSA, wykazuję całość tego zwolnienia, czy też wpisuję do 30 czerwca 2012 r., a dni lipcowe wykazuję w następnym miesiącu? Zasiłek za to zwolnienie wypłaca ZUS, zatem nie wiem, którego dnia dokładnie zostało wypłacone. Czy w RSA należy wykazać dni nieobecności pracownika przebywającego na zwolnieniu?

Pytanie: Przy wypłacie wynagrodzenia z góry zgodnie z art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela występuje sytuacja, kiedy wynagrodzenie jest wypłacane w pełnej wysokości, a następnie pracownik (nauczyciel) zachoruje i przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy prawidłowe jest rozliczanie nieobecności nauczyciela w następnym miesiącu? Czy przy dłuższych zwolnieniach (zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński) też można tak robić (rozliczenie odłoży się w czasie do zakończenia zasiłku)? Nauczycielka w ciąży poszła na zwolnienie lekarskie od 15 lutego 2011 r. W lipcu 2011 r. urodziła dziecko. W styczniu 2012 r. chce wrócić do pracy. Dnia 1 lutego 2011 r. dostała wypłatę za cały miesiąc, w marcu rozliczono zwolnienie chorobowe za luty i część za marzec, w kwietniu część z marca i część z kwietnia, w maju część kwietnia i część maja itd. Przy wypłacie za styczeń 2012 r. po powrocie nauczycielki zostanie do wypłaty część zasiłku macierzyńskiego za grudzień 2011 r. Czy można wynagrodzenie za styczeń 2012 r. pomniejszyć o nadpłacone wynagrodzenie z lutego 2011 r. i za te dni wypłacić zasiłek macierzyński? Czy potrzebna jest na to zgoda pracownika?

Pytanie: Pracownica od 1 do 4 października pobierała zasiłek chorobowy w wysokości 241,60 zł. 5 października urodziła dziecko i w związku z tym przeszła na zasiłek macierzyński, który od 5 do 31 października wynosi 1.630,80 zł. Łącznie w październiku otrzyma 1.872,40 zł. Teraz przyszło powiadomienie od komornika o potrąceniu. Jak mam to policzyć?

Pytanie: Pracownik zatrudniony do 31 lipca 2011 r., zachorował w trakcie zatrudnienia i jego niezdolność do pracy, orzeczona w zwolnieniu lekarskim, trwa nadał po ustaniu zatrudnienia. Co powinnam wpisać w pkt 2 ZUS Z-3?

Pytanie: W lutym doszło do wypadku w pracy. Pracodawca został powiadomiony, spisano zeznania, ale specjalista ds. bhp w firmie jeszcze nie wypisał protokołu powypadkowego, twierdząc, że nie ma jeszcze wszystkich danych, ponieważ poszkodowany jest wciąż w szpitalu. Czy możemy w takim razie naliczyć od razu zasiłek 100% bez protokołu powypadkowego, czy trzeba czekać na dokumenty?

Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o współpracę w firmie męża. Aktualnie jestem na zwolnieniu chorobowym z tytułu ciąży i otrzymuję z ZUS zasiłek. W wyniku pomyłki mąż nie zapłacił za poprzedni miesiąc składek zdrowotnych za siebie i za mnie. Czy ZUS może z tego tytułu wstrzymać wypłatę zasiłku?