Maria Sarnacka

Pytanie: Czy można zatrudnić na umowę zlecenia pracownika innego zakładu, będącego aktualnie na świadczeniu rehabilitacyjnym? Jakie są konsekwencje i skutki zawarcia umowy z taką osobą?

Przepisy skracające okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego dla pracowników, którzy ukończyli 50 lat z 33 do 14 dni, wchodzą w życie 1 lutego 2009 r. Jak jednak należy postąpić w sytuacji, gdy taki pracownik już w styczniu 2009 r. pobierał wynagrodzenie chorobowe przez więcej niż 14 dni? Odpowiedź - w poniższym tekście.

Pytanie: Otrzymałam do wiadomości decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego dla nauczyciela naszej szkoły. Zgodnie z art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej temu nauczycielowi nie przysługuje prawo do świadczenia rehabilitacyjnego, ponieważ jest uprawniony do urlopu dla poratowania zdrowia. Według mnie decyzja nie jest zgodna z prawem. Czy taki jest stan faktyczny? Czy w takim wypadku moim obowiązkiem jest powiadomić ZUS o niezgodności z prawem decyzji?