Narzędzia:
Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podał datę ostatniego dnia pracy i powód wypowiedzenia – wyjazd za granicę. Pracodawca przyjął i potwierdził przyjęcie dokumentu. Na świadectwie pracownika wskazano rozwiązanie umowy – oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca ma pismo ze strony pracownika o rozwiązaniu umowy czy pracodawca musi również uzasadnić powyższy tryb rozwiązania stosunku pracy dodatkowym pismem?
Pytanie: Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?
Pytanie: Pracownik jest zatrudniony jako kierowca w firmie transportowej. Gdy był na wakacjach, został złapany przez Policję, gdy prowadził prywatne auto w stanie nietrzeźwości. Sąd skazał go na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu, ale równocześnie wymierzył mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na 2 lata. Pracodawca zwolnił pracownika, nie zachowując okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu, domaga się zapłaty odszkodowania, i twierdzi, że decyzja ta była bezprawna, skoro jego przewinienie nie miało żadnego związku z pracą. Zdaniem powoda pracodawca powinien zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub ostatecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę?
Pytanie: Dnia 28 lipca 2021 r. pracownik odchodzi na emeryturę. Zostanie mu wypłacona odprawa emerytalna. Czy mogę 29 lipca przyjąć go do pracy z powrotem na to samo stanowisko?
W razie przekroczenia przez pracownika terminu, o którym mowa w art. 55 § 2 kp, znaczny upływ czasu między zarzucanym pracodawcy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę, może oznaczać brak uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, dokonanego przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 § 1[1] kp – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 5/19).
Pytanie: Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?
Pytanie: 31 lipca 2014 r. pracownik wysłał pracodawcy e-mailem wypowiedzenie umowy o pracę. Forma papierowa, wysłana listownie, jeszcze nie doszła do siedziby biura. Czy w takim przypadku wypowiedzenie nastąpiło z datą wysłania e-maila, wysłania listu przez pracownika (stempel pocztowy), czy też z momentem doręczenia listu pracodawcy?
Pytanie: Pracownik (kierowca) złożył wypowiedzenie z zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracodawca chciałby zwolnić pracownika w tym okresie ze świadczenia pracy. Osoba ta ma do wykorzystania tylko 2 dni urlopu taryfowego. Czy pracownik musi wyrazić zgodę na nieświadczenie pracy?
Pytanie: Pracodawca z pracownikiem podpisał umowę o pracę na czas nieokreślony. W umowie zawarto adnotacje o okresie wypowiedzenia umowy – 2 miesiące. Po przepracowaniu 6 miesięcy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę – jaki jest okres wypowiedzenia takiej umowy? Pracodawca nie godzi się na porozumienie stron.
Pytanie: Które wypowiedzenie jest wiążące, jeśli 30 lipca zostało wysłane listem poleconym wypowiedzenie pracodawcy do pracownika zatrudnionego w oddziale w innym mieście, a następnie ten pracownik niczego nieświadomy złożył osobiście wypowiedzenie 3 sierpnia (nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia wysłanego pocztą)? Wypowiedzenie pracodawcy spowodowane jest redukcją etatu, więc pracownikowi należy się odprawa, a co będzie, jeśli przyjmiemy wypowiedzenie pracownika na jego prośbę, czy nie będzie się on domagał w sądzie odprawy, jako że wypowiedzenie przez pracodawcę było pierwsze?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
