Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika a data rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 55 kp
W razie przekroczenia przez pracownika terminu, o którym mowa w art. 55 § 2 kp, znaczny upływ czasu między zarzucanym pracodawcy ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków wobec pracownika a rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę, może oznaczać brak uzasadnionej przyczyny rozwiązania umowy o pracę, dokonanego przez pracownika ze skutkiem natychmiastowym w trybie art. 55 § 1[1] kp – wyrok Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2020 r. (sygn. akt III PK 5/19).
Z artykułu dowiesz się:
- Kiedy pracodawcy należy się odszkodowanie, o którym mowa w art. 61[1] kp
- Co grozi pracownikowi za naruszenie przez niego przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę w trybie art. 55 § 1[1] kp
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
