Co może, a co powinien pracodawca, gdy pracownik bezzasadnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia
Pytanie:
Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?
Z porady dowiesz się:
- W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
- Czy w oświadczeniu pracownika powinna zostać zawarta informacja o przyczynie rozwiązania umowy
- Co w sytuacja, gdy pracodawca uznaje rozwiązanie umowy przez pracownika za niezasadne
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
