porzucenie pracy

Porzucenie pracy – czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę natychmiast?

Pytanie:

Zwracam się z prośbą o poradę w zakresie prawa pracy w następującej sytuacji. Pracownik rozpoczął pracę w dniu 3 marca br. Przed rozpoczęciem pracy podpisał wszystkie wymagane dokumenty kadrowe oraz otrzymał swój egzemplarz umowy o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik opuścił stanowisko przed zakończeniem zmiany, bez uzgodnienia z przełożonym. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Od tego czasu nie ma z nim żadnego kontaktu – nie odbiera telefonów ani nie odpowiada na wiadomości. W związku z powyższym proszę o informację: jakie kroki powinien podjąć pracodawca w takiej sytuacji, czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu porzucenia pracy, czy konieczne jest wcześniejsze wezwanie pracownika do wyjaśnienia nieobecności, w jaki sposób prawidłowo udokumentować tę sytuację od strony kadrowej. 

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy porzucenie pracy przez pracownika może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 Kodeksu pracy?
  • Jakie działania powinien podjąć pracodawca, gdy pracownik porzucił pracę i nie usprawiedliwia swojej nieobecności?
  • W jaki sposób prawidłowo doręczyć pracownikowi oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę, gdy doszło do porzucenia pracy i nie ma z nim kontaktu?

Przeczytaj też:

Porzucenie pracy przez pracownika – co może zrobić pracodawca i kiedy należy się odszkodowanie

Porzucenie pracy przez pracownika – co może zrobić pracodawca i kiedy należy się odszkodowanie

Pracownik przestał przychodzić do pracy bez słowa wyjaśnienia? Albo złożył pisemne oświadczenie, że „porzuca pracę”? Takie sytuacje potrafią zdezorganizować działalność firmy, a do tego rodzą pytania o konsekwencje prawne i finansowe. Sprawdź, czym różni się porzucenie pracy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz co oznacza przełomowy wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. dla pracodawców. Wyjaśniamy, kiedy można dochodzić odszkodowania i jak bezpiecznie postępować krok po kroku.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czym jest porzucenie pracy i czy kodeks pracy reguluje tę sytuację?
  • Jakie są konsekwencje porzucenia pracy przez pracownika dla pracodawcy?
  • Czy pracodawca może dochodzić odszkodowania za porzucenie pracy?
  • Jak odróżnić porzucenie pracy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
  • Jakie znaczenie ma wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. w kontekście porzucenia pracy?
  • Jak prawidłowo rozwiązać umowę z pracownikiem, który porzucił pracę?
  • Czy porzucenie pracy może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
  • Czy pracodawca może skontaktować się z bliską osobą pracownika w razie porzucenia pracy?
  • Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który przestał przychodzić do pracy bez usprawiedliwienia?
  • Jak dokumentować przypadek porzucenia pracy w aktach pracowniczych i świadectwie pracy?

Obejrzyj też:

Przeczytaj też:

Pracownik nie pojawia się w pracy – czy rozwiązać umowę o pracę z powodu porzucenia pracy

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika przyjętego na okres próbny (3 miesięczny). Po tygodniu zatrudnienia nie stawił się w pracy. Pracodawca nie wyraził zgody na tygodniowy urlop bezpłatny więc pracownik nie przyszedł do pracy nie informując nikogo. Minęły już 4 dni nieobecności. Chciałam się upewnić, czy procedura wysłania zawiadomienia do pracownika o rozwiązaniu umowy z art. 52 (porzucenie pracy) i sporządzenia świadectwa pracy z tym artykułem jest prawidłowa? Pracownik zatrudniony od 6 maja 2024 r., pracował do 10 maja 24 r., od poniedziałku (13-go) nie pojawił się w pracy. Jak naliczyć urlop za 1 tydzień pracy? Jaki okres zatrudnienia wpisać w świadectwie: od 6 do 10 maja, czy od 6 do 16 maja i okres od 13 do 16 maja wpisać jako NN?

Z artykułu dowiesz się:
  • Od kiedy rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie pojawia się w pracy?
  • Jaki okres zatrudnienia wpisać pracownikowi w świadectwie pracy, który porzucił pracę?
  • Jak wpisać w świadectwie pracy okres nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Porzucenie pracy przez pracownika – jakie kroki może podjąć pracodawca

Porzucenie pracy przez pracownika – jakie kroki może podjąć pracodawca

Porzucenie pracy oznacza sytuacje, kiedy pracownik przestaje przychodzić do pracy i nie usprawiedliwia swojej nieobecności. Pracodawca nie ma często informacji na ten temat, co się dzieje z pracownikiem oraz kiedy wróci. Obejrzyj szkolenie Szymona Sokolika i poznaj odpowiedzi na poniższe pytania.

Z artykułu dowiesz się:
  • Co grozi pracownikowi, który porzucił pracę?
  • Jak szybko można wręczyć pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, który porzucił pracę?
  • Czym różni się porzucenie pracy od zwolnienia się przez pracownika bez wypowiedzenia?
  • Kiedy i jak pracownik może prawidłowo zwolnić się bez wypowiedzenia?
  • Co może zrobić pracodawca w przypadku, gdy pracownik niesłusznie zwolnił się bez wypowiedzenia?

Przeczytaj też:

Porzucenie pracy przez Ukraińca – jak mu doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę

Pytanie:

Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?

Z artykułu dowiesz się m.in.:
  • Jak doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę obywatelowi Ukrainy, który porzucił pracę i pracodawca nie zna jego adresu?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

b8322ed3007a6b2b3bd555d32caf11d1988ca454-medium

Co może, a co powinien pracodawca, gdy pracownik bezzasadnie rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Pytanie:

Pracownik z dnia na dzień rozwiązał umowę o pracę. Nie pojawił się w pracy a oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę wysłał pocztą. Nie wskazał w nim żadnego powodu rozwiązania umowy, stwierdził jedynie że „składa wypowiedzenie w trybie natychmiastowym”. Pracodawca uważa, że rozwiązanie umowy przez pracownika nastąpiło bez dostatecznej przyczyny. Czy w zaistniałej sytuacji firma może ubiegać się o odszkodowanie od pracownika za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę?

Z porady dowiesz się:

  • W jakich przypadkach pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
  • Czy w oświadczeniu pracownika powinna zostać zawarta informacja o przyczynie rozwiązania umowy
  • Co w sytuacja, gdy pracodawca uznaje rozwiązanie umowy przez pracownika za niezasadne
Dyscyplinarka wysłana listownie w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Skuteczność dyscyplinarki za porzucenie pracy wysłanej pocztą w razie dostarczenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego z opóźnieniem

Pytanie:

Pracownica zatrudniona od 21 października do 31 grudnia 2015 r. na okres próbny od 23 listopada nie stawiała się do pracy. Pomimo wielu prób nie udało nam się skontaktować z pracownicą i uznaliśmy, że porzuciła pracę. Dnia 25 listopada wysłaliśmy jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenie z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy). Do tej pory nie otrzymaliśmy potwierdzenia odbioru, natomiast 1 grudnia 2015 r. wpłynęło do nas listownie zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione przez lekarza psychologa (na okres od 23 listopada do 13 grudnia, wystawione 25 listopada). W jaki sposób możemy rozwiązać umowę z pracownicą? Czy wypowiedzenie jest skuteczne, czy mamy się wstrzymać do 13 grudnia (koniec zwolnienia lekarskiego)?

segregatory

Brak pisemnego potwierdzenia umowy o pracę z winy pracownika

Pytanie:

Pracownik skończył pomyślnie okres próbny. Dnia 1 grudnia 2014 r. zaproponowaliśmy mu kolejną umowę – tym razem na czas nieokreślony. Pracodawca podpisał dokument i przekazał pracownikowi do podpisania. Ten jednak podpisanej umowy nie zwrócił, przez kilka dni świadczył pracę, a dziś się w pracy nie pojawił. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Chcieliśmy podpisać umowę. Samo dopuszczenie do pracy pierwszego dnia po okresie próbnym było nawiązaniem stosunku pracy, a teraz nie mamy żadnego dokumentu. Czy jest jakieś wyjście z tej sytuacji?

Na liście obecności i w ewidencji odnotowuje się nieobecności w robocze dni pracownika

Na liście obecności i w ewidencji odnotowuje się nieobecności w robocze dni pracownika

Pytanie:

Czy pracownikowi, porzucającemu pracę, na liście obecności i w systemie wpisujemy nieobecność nieusprawiedliwioną (NN) w każdym dniu nieobecności, czy tylko faktycznym dniu nieobecności pracy? Przykładowo pracownik przepracował 5 dni miesiąca i porzucił pracę, 30. dzień tego miesiąca jest datą zwolnienia dyscyplinarnego. Jak zaznaczyć na liście obecności dni między 5 a 30. dniem miesiąca? Co wpisuję w świadectwie pracy?

Żądanie sprostowania świadectwa pracy w części dotyczącej stwierdzenia sposobu rozwiązania stosunku pracy, uznanego przez pracownika za niezgodny z prawem (I PZP 4/09)

Termin wypłaty wynagrodzenia, gdy pracownik porzuca pracę

Pytanie:

Jeśli pracownik porzuca pracę, to czy należy mu się od razu wynagrodzenie za pracę za dany, nie rozliczony jeszcze przez firmę miesiąc?

Przesłanki nabycia prawa do odprawy emerytalnej (rentowej) (Wyrok SN z dnia 24 maja 2001 r., I PKN 414/00)

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo