Porzucenie pracy przez Ukraińca – jak mu doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie:
Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak doręczyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę obywatelowi Ukrainy, który porzucił pracę i pracodawca nie zna jego adresu?
Przeczytaj też:
- Zatrudnienie cudzoziemca obywatela Ukrainy na podstawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę – czy trzeba powiadamiać urząd
- Świadczenie pielęgnacyjne dla obywatela Ukrainy – czy należy pobierać składki społeczne i zdrowotne
- Podatek od przychodu z umowy o pracę zawartej z obywatelem Ukrainy
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
