Porzucenie pracy – czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę natychmiast?

Zwracam się z prośbą o poradę w zakresie prawa pracy w następującej sytuacji. Pracownik rozpoczął pracę w dniu 3 marca br. Przed rozpoczęciem pracy podpisał wszystkie wymagane dokumenty kadrowe oraz otrzymał swój egzemplarz umowy o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik opuścił stanowisko przed zakończeniem zmiany, bez uzgodnienia z przełożonym. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Od tego czasu nie ma z nim żadnego kontaktu – nie odbiera telefonów ani nie odpowiada na wiadomości. W związku z powyższym proszę o informację: jakie kroki powinien podjąć pracodawca w takiej sytuacji, czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu porzucenia pracy, czy konieczne jest wcześniejsze wezwanie pracownika do wyjaśnienia nieobecności, w jaki sposób prawidłowo udokumentować tę sytuację od strony kadrowej.