Porzucenie pracy przez pracownika – co może zrobić pracodawca i kiedy należy się odszkodowanie
Pracownik przestał przychodzić do pracy bez słowa wyjaśnienia? Albo złożył pisemne oświadczenie, że „porzuca pracę”? Takie sytuacje potrafią zdezorganizować działalność firmy, a do tego rodzą pytania o konsekwencje prawne i finansowe. Sprawdź, czym różni się porzucenie pracy od rozwiązania umowy bez wypowiedzenia oraz co oznacza przełomowy wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. dla pracodawców. Wyjaśniamy, kiedy można dochodzić odszkodowania i jak bezpiecznie postępować krok po kroku.
Z artykułu dowiesz się:
- Czym jest porzucenie pracy i czy kodeks pracy reguluje tę sytuację?
- Jakie są konsekwencje porzucenia pracy przez pracownika dla pracodawcy?
- Czy pracodawca może dochodzić odszkodowania za porzucenie pracy?
- Jak odróżnić porzucenie pracy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia?
- Jakie znaczenie ma wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2024 r. w kontekście porzucenia pracy?
- Jak prawidłowo rozwiązać umowę z pracownikiem, który porzucił pracę?
- Czy porzucenie pracy może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego?
- Czy pracodawca może skontaktować się z bliską osobą pracownika w razie porzucenia pracy?
- Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika, który przestał przychodzić do pracy bez usprawiedliwienia?
- Jak dokumentować przypadek porzucenia pracy w aktach pracowniczych i świadectwie pracy?
Obejrzyj też:
- Wypowiedzenie warunków pracy i płacy – skutki i obliczanie połowy okresu wypowiedzenia
- Jakie są najczęstsze błędy przy zwalnianiu pracowników z powodu likwidacji stanowiska pracy
Przeczytaj też:
- Porzucenie pracy przez pracownika a brak możliwości dochodzenia odszkodowania przez pracodawcę (Wyrok SN z dnia 15 października 2024 r., II PSKP 48/23)
- Pracownik nie pojawia się w pracy – czy rozwiązać umowę o pracę z powodu porzucenia pracy
- Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
- Czy częste nieobecności mogą być przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę – co pracodawca powinien wiedzieć
- Brak usprawiedliwienia nieobecności w ciągu 2 dni grozi dyscyplinarką
- Wskazówki postępowania dla pracodawcy, gdy pracownik rozwiązał umowę z winy pracodawcy na podstawie art. 55 Kodeksu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
porzucenie pracy
