Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy - kiedy uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne
Przypadek z praktyki: Pracownik miał nieobecność nieusprawiedliwioną, co skomplikowało sytuację w zakładzie pracy. Kierownik działu zajmującego się inwestycjami przez 3 dni nie zawiadomił pracodawcy o swojej nieobecności. Doszło do wielkich perturbacji, ponieważ tylko on miał dostęp do ważnych dokumentów, a pozostali pracownicy nie byli upoważnieni do zastąpienia szefa, co zagroziło interesom gospodarczym firmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy niezawiadomienie pracodawcy o nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy może stanowić naruszenie obowiązków pracowniczych uzasadniające zwolnienie dyscyplinarne?
- Czy Sąd Najwyższy uznaje brak zawiadomienia o nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy za rażące niedbalstwo?
- Czy pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, jeśli pracownik nie poinformuje o niej w terminie, co narusza zasady prawa pracy?
- Czy do zwolnienia dyscyplinarnego z powodu nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy konieczne jest wykazanie szkody po stronie pracodawcy, czy wystarczy sama nieobecność nieusprawiedliwiona?
- Czy każda nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy oznacza porzucenie pracy i może skutkować zwolnieniem dyscyplinarnym w pracy?
Przeczytaj też porady dotyczące nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
