Nieobecność pracownika w pracy w związku z powodzią – jak ustalić wynagrodzenie
Pytanie:
Pracownik ze stawką godzinową w wysokości 50 złotych za godzinę, pracujący po 8 godz. dziennie, we wrześniu 2024 r. wykorzystał 10 dni nieobecności w pracy w związku z powodzią na podstawie art. 8 ustawy powodziowej. Jak ustalić wynagrodzenie za miesiąc wrzesień dla tego pracownika? A jak to będzie wyglądać u osoby która pracuje na 1/2 etatu lub pracuje w równoważnym systemie czasu pracy?
Z artykułu dowiesz się:
-
Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika wynagradzanego stawką godzinową, zwolnionego od pracy w związku z powodzią, na podstawie art. 8 ustawy powodziowej
Przeczytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
