10 dni wolnego z tytułu powodzi – jakie dokumenty musi przedstawić pracownik, aby je otrzymać  

Za czas takiej usprawiedliwionej nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przez okres nie dłuższy niż 10 dni roboczych wynikających z rozkładu czasu pracy pracownika. Wynagrodzenie wypłaca pracodawca.

Jeżeli więc w związku z powodzią pracownik np. nie może dotrzeć do pracy i nie ma faktycznej możliwości świadczenia pracy, to powinien poinformować o tym fakcie pracodawcę a pracodawca ma obowiązek uznać nieobecność pracownika w pracy za usprawiedliwioną. Za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy z tego powodu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z minimalnego wynagrodzenia pracę.

Łączna liczba dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nie może przekroczyć 10 dni, a sama niemożność świadczenia pracy musi pozostawać w związku z powodzią.

Przepisy nie precyzują, w jaki sposób pracownik powinien potwierdzić swoją niezdolność do świadczenia pracy z powodu powodzi. W związku z tym pracodawca, udzielając 10 dni dla powodzian, powinien opierać się na pisemnym oświadczeniu pracownika, który przedstawi brak możliwości wykonywania obowiązków zawodowych.