Wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu powodzi – obowiązki pracodawcy
W przypadku powodzi rząd może nałożyć na pracodawców obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom, którzy nie mogą stawić się do pracy. W takiej sytuacji pracownikom przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie nawet za 10 dni roboczych niewykonywania pracy. Decyzja ta ma na celu wsparcie pracowników dotkniętych skutkami klęski żywiołowej.
Z artykułu dowiesz się:
- Czy rząd może nakazać pracodawcom wypłatę wynagrodzenia pracownikom nieobecnym z powodu?
- Jakie są obowiązki pracodawcy, jeśli rząd zdecyduje o wypłacie wynagrodzenia za czas nieobecności spowodowanej powodzią?
- Ile dni roboczych może obejmować wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę w przypadku decyzji rządu?
- Czy pracodawca musi wypłacić pełne wynagrodzenie czy tylko minimalne w przypadku nieobecności pracownika z powodu powodzi?
- W jakich sytuacjach rząd może podjąć decyzję o nakazaniu firmom wypłaty wynagrodzenia za nieobecność spowodowaną powodzią?
Przeczytaj też:
- Jak pracodawca może pomóc pracownikom dotkniętym powodzią?
- Jak poprawnie ustalić zasiłek opiekuńczy na dziecko – 11 praktycznych przykładów
- Odmowa udzielenia urlopu na żądanie – w jakich przypadkach
Obejrzyj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
