Dodatek paliwowy – czy należy wliczać go do podstawy świadczeń chorobowych i urlopowych

Chciałabym zapytać o wliczanie nowego składnika planowanego do wypłaty w naszej firmie do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop. Pracodawca przyznał wszystkim pracownikom dojeżdżającym do pracy własnym pojazdem „dodatek paliwowy”. Warunkiem otrzymania dodatku jest dojazd do pracy własnym pojazdem. Kwota dodatku wynosi 430 zł brutto i jest pomniejszana proporcjonalnie o wartość przypadającą na dni wolne oraz dni, w których pracownik nie korzystał z własnego pojazdu. W praktyce może to oznaczać, że pracownik był obecny w pracy, ale w danym dniu przyjechał np. z kolegą albo został podwieziony przez inną osobę. Za taki dzień, na podstawie oświadczenia pracownika i weryfikacji z kamer firmowych, pracownik nie otrzyma dodatku. Czy taki dodatek należy wliczać do podstawy wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu za urlop?