minimalne wynagrodzenie

Minimalne wynagrodzenie 2027

RM: Minimalne wynagrodzenie 2027 – ile wyniesie płaca minimalna i stawka godzinowa?

Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniosło 4950 zł brutto. Propozycja, przedłożona przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i przyjęta przez Radę Ministrów, trafi teraz do negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. Podwyżka obejmie szacunkowo ponad 1,5 mln pracowników w Polsce.

Z artykułu dowiesz się:
  • Ile wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 stycznia 2027 r.
  • O ile wzrośnie płaca minimalna w porównaniu z 2026 r.
  • Jaka będzie minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych w 2027 r.
  • Ilu pracowników obejmie podwyżka płacy minimalnej
  • Jak wygląda procedura ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia

Sprawdź również:

Cudzoziemiec na zleceniu – miesięczny wymiar czasu pracy i minimalna wysokość wynagrodzenia

Pytanie:

Zatrudniamy cudzoziemców na podstawie umowy zlecenia. We wnioskach o zezwolenie na pracę zaznaczamy, że będą pracowali 160 godzin miesięcznie i mieli wynagrodzenie 5.300 zł brutto. W rzeczywistości sporadycznie mogą przepracować ponad 200 godzin w miesiącu – np. w razie tymczasowego, wzmożonego zapotrzebowania na usługi u klienta. Ale czasami mogą też przepracować jedynie 152 godziny miesięcznie – np. kiedy ustawowo mamy tylko 19 dni pracy w miesiącu. Jak można rozwiązać tę sytuację zgodnie z prawem?

Z artykułu dowiesz się:

  • Jak rozliczać wynagrodzenie cudzoziemca na zleceniu
  • Co oznacza minimalna liczba godzin pracy w zezwoleniu
  • Czy można przekroczyć zadeklarowaną liczbę godzin pracy
  • Jakie wynagrodzenie obowiązuje cudzoziemca przy większym lub mniejszym wymiarze pracy
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 r. - rząd szykuje rozporządzenie

Minimalne wynagrodzenie w 2026 r. – rząd pracuje nad projektem

Najpóźniej do 15 września 2025 r. rząd powinien wydać rozporządzenie określające wysokość wynagrodzenia minimalnego oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 r. Prace nad odpowiednim projektem rozporządzenia właśnie się rozpoczęły.

Z artykułu dowiesz się:

  • W jakiej sytuacji wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i minimalnej stawki godzinowej ustalana jest przez rząd

  • Do kiedy rząd powinien wydać rozporządzenie określające wysokość płacy minimalnej na 2026 r.

  • Jaką wysokość minimalnego wynagrodzenia i minimalnej stawki godzinowej na 2026 r. planuje ustalić rząd (zgodnie z projektem rozporządzenia)

Przeczytaj również:

Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na przełomie 2024 i w 2025 roku

Rozliczanie wynagrodzeń i świadczeń na przełomie 2024 i w 2025 roku

Jakie zmiany czekają pracodawców na przełomie roku? Jak rozliczać wynagrodzenia, zasiłki oraz inne świadczenia w 2025 roku? Na te pytania odpowie Krzysztof Wiewióra, menadżer programu kadrowo-płacowego 360 Kadry i Płace, w rozmowie z Anną Kostecką. Dowiedz się, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach na koniec stycznia i jakie prognozy płacowe warto uwzględnić w nowym roku.

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.

Wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze od 1 stycznia 2025 r.

Zmiany minimalnego wynagrodzenia w 2025 r. wprowadzają nowe obowiązki dla pracodawców oraz działów HR. Każdy pracodawca musi dokładnie przeanalizować, czy wynagrodzenia jego pracowników spełniają aktualne wymogi prawne. Nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ma również wpływ na świadczenia pracownicze, które należy prawidłowo przeliczyć.

Z artykułu dowiesz się:
  • Jakie są kluczowe obowiązki pracodawcy związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2025 r.?
  • Jakie składniki wynagrodzenia są wliczane do minimalnego wynagrodzenia za pracę?
  • Co powinien zrobić pracodawca, jeśli wynagrodzenie pracownika jest niższe niż minimalne?
  • W jaki sposób oblicza się minimalne wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych na część etatu?
  • Jak zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wpływają na wysokość świadczeń pracowniczych?
  • Czy pracodawca musi sporządzić aneks do umowy w przypadku podwyżki wynagrodzenia minimalnego?

Przeczytaj inne teksty dotyczące tego, ile wyniesie minimalna płaca w 2025 r.:

Dowiedz się też o minimalnej stawce w 2025 roku za zlecenie:

Wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu powodzi – obowiązki pracodawcy

Wynagrodzenie za nieobecność w pracy z powodu powodzi – obowiązki pracodawcy

W przypadku powodzi rząd może nałożyć na pracodawców obowiązek wypłaty wynagrodzenia pracownikom, którzy nie mogą stawić się do pracy. W takiej sytuacji pracownikom przysługuje co najmniej minimalne wynagrodzenie nawet za 10 dni roboczych niewykonywania pracy. Decyzja ta ma na celu wsparcie pracowników dotkniętych skutkami klęski żywiołowej.

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy rząd może nakazać pracodawcom wypłatę wynagrodzenia pracownikom nieobecnym z powodu?
  • Jakie są obowiązki pracodawcy, jeśli rząd zdecyduje o wypłacie wynagrodzenia za czas nieobecności spowodowanej powodzią?
  • Ile dni roboczych może obejmować wynagrodzenie wypłacane przez pracodawcę w przypadku decyzji rządu?
  • Czy pracodawca musi wypłacić pełne wynagrodzenie czy tylko minimalne w przypadku nieobecności pracownika z powodu powodzi?
  • W jakich sytuacjach rząd może podjąć decyzję o nakazaniu firmom wypłaty wynagrodzenia za nieobecność spowodowaną powodzią?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też:

Płaca minimalna - nowa wysokość

Płaca minimalna na nowych zasadach. Resort pracy zapowiada, ile wyniesie

Jeszcze w tym roku zmienią się zasady, według których ustalana jest wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nowe wymogi wynikają z unijnej dyrektywy w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Resort pracy wskazał właśnie, na jakim poziomie po zmianach ukształtuje się płaca minimalna.

Z artykułu dowiesz się:

  • Od jakiej kwoty, zgodnie z zapowiedziami resortu pracy, ustalana będzie nowa wysokość wynagrodzenia minimalnego

  • Jakie wytyczne dotyczące ustalania poziomu wynagrodzenia minimalnego stawia dyrektywa UE w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych

Przeczytaj również:

Obejrzyj również:

Najniższa krajowa w 2024 r. – jak regulować wynagrodzenia w budżetówce bez podnoszenia podstawy

Pytanie:

Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy w budżetówce można uzupełnić wynagrodzenie o premię miesięczną, ewentualnie inny dodatek niż dodatek stażowy albo za warunki pracy zamiast podwyższać do najniższej krajowej w 2024 roku?

Przeczytaj też:

Obejrzyj też: 

Oblicz:

Pobierz ebooki:

Minimalna płaca – czy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i trzynastkę

Pytanie:

Czy wypłacony pracownikowi ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jest dodatkiem, składnikiem zaliczanym do minimalnego wynagrodzenia? Czy jest również uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu? Czy w odniesieniu do „trzynastki" tzw. dodatkowego wynagrodzenia w sferze budżetowej, trzynastka jest składnikiem doliczanym do minimalnego wynagrodzenia?

Z artykułu dowiesz się:
  • Czy do minimalnej płacy wlicza się ekwiwalent za urlop wypoczynkowy oraz trzynastkę?

Przeczytaj też:

Obejrzyj:

Przeciętne wynagrodzenie

Brak wynagrodzenia z umowy zlecenia – co z prawem do opieki zdrowotnej i zasiłkiem chorobowym

Pytanie:

Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany do ZUS na umowę zlecenia ze wszystkimi składkami ZUS. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone żadne składki ZUS za niego. Czy w takiej sytuacji: ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma on ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?

  • Do jakich ubezpieczeń zgłasza się zleceniobiorcę i na jakich drukach ZUS
  • Czy jeśli pracownik nie otrzymał wypłaty z tytułu wykonywania umowy zlecenia z powodu nieprzepracowania danego okresu, otrzyma niższy zasiłek chorobowy

Jak oskładkować opodatkować zaliczkę na poczet wynagrodzenia

Pytanie:

Zleceniobiorca otrzymał na konto w marcu i kwietniu 2020 roku zaliczkę po 1.500 zł na poczet przyszłego wynagrodzenia. Z łącznej zaliczki 3.000 zł oddał w 2020 roku 2.000 zł - po 1.000 zł w listopadzie i w grudniu. Pozostałą zaliczkę oddał w marcu 2021 roku. Przy potrącaniu zaliczki każdorazowo pozostawała część wynagrodzenia do wypłaty. Jak naliczyć w liście płac zaliczki i wynagrodzenia, biorąc pod uwagę podatek od osób fizycznych i składki ZUS? Jak powinny być zaksięgowane te operacje? Jak należy skorygować PIT-4R i PIT-11 za 2020, jeżeli rozliczeń nie dokonano właściwie?

  • §  Kiedy kwotę zaliczki na poczet wynagrodzenia należy ubruttowić
  • §  Dlaczego najlepszym rozwiązaniem jest rozliczanie składek ZUS i zaliczki na podatek w sposób narastający
Wynagrodzenia w budżetówce zamrożone na kolejny rok. Co z samorządami? [komentarz]

Wynagrodzenia w budżetówce zamrożone na kolejny rok. Co z samorządami? [komentarz]

Projekt ustawy budżetowej na rok 2022 przewiduje podniesienie płacy minimalnej do 3.000 zł brutto. Mimo to wynagrodzenia w sferze budżetowej mają być zamrożone i wyniosą tyle samo co w roku 2021. Jak sytuacja wpłynie na samorządy, wyjaśnia Mariusz Gołaszewski, prezes Aesco Group.

Pracownicy fizyczni o wynagrodzeniach. Badanie Pracuj.pl

4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży. Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku: sprawdź o ile wzrośnie

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku: sprawdź o ile wzrośnie

Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej w 2022 roku. Zobacz, jak zmieni się minimalne wynagrodzenie za pracę w 2022 roku.

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo