Najniższa krajowa w 2024 r. – jak regulować wynagrodzenia w budżetówce bez podnoszenia podstawy
Pytanie:
Najniższa krajowa (minimalne wynagrodzenie) w 2024 roku wynosi 4.242 zł brutto. Czy w budżetówce można nie podnosić podstawy do najniższej krajowej tylko regulować to np. premiami czy dodatkami stażowymi?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy w budżetówce można uzupełnić wynagrodzenie o premię miesięczną, ewentualnie inny dodatek niż dodatek stażowy albo za warunki pracy zamiast podwyższać do najniższej krajowej w 2024 roku?
Przeczytaj też:
- Płaca minimalna w 2024 r. – ile na rękę
- Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.
- Dodatki, ryczałt za pracę w porze nocnej i kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku
- Najniższa podstawa wymiaru świadczeń chorobowych oraz podstawa wymiaru składek osób na urlopach wychowawczych i niektórych przedsiębiorców w 2024 roku
Obejrzyj też:
- Aneksowanie umów o pracę od 1 stycznia 2024 r.
- Dwukrotny wzrost płacy minimalnej w 2024 r. - przykłady kalkulacji wzrostu wynagrodzeń i stawek ZUS
- Jak optymalizować koszty w związku ze wzrostem płacy w 2024 roku
- Wynagrodzenie zasadnicze – praktyczne wskazówki
Oblicz:
Pobierz ebooki:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
Słowa kluczowe:
minimalne wynagrodzenie
