Narzędzia:
Poprzednie lata przyzwyczaiły nas, że wskaźniki niezbędne do prawidłowego rozliczenia wynagrodzeń ciągle się zmieniały. Rok 2010 będzie pod tym względem wyjątkowo… „spokojny”. Nie zmienia się wysokość kosztów uzyskania przychodów, kwoty zmniejszającej podatek oraz stóp procentowych składek! Nie oznacza to jednak, że będzie nudno - sam wzrost minimalnego wynagrodzenia pociąga za sobą zmianę wysokości innych świadczeń!
Jako stowarzyszenie zatrudniamy 3 nauczycielki w punktach przedszkolnych niepublicznych. Są to umowy na czas określony. Punkty działają w ramach projektu POKL - prowadzenie punktów przedszkolnych. Umowa z WUP, który prowadzi projekt przewiduje, że przekazują oni środki w transzach. Niestety, z winy WUP nie otrzymaliśmy od lipca 2009 r. środków, co powoduje, że od sierpnia nie ma pieniędzy na wynagrodzenia. Jak zatem wybrnąć z sytuacji w zgodzie z Kodeksem pracy? Dodam, że jako stowarzyszenie nie mamy innych środków, które można by przeznaczyć na wynagrodzenia. Nasze środki to tylko pieniądze pozyskane na określony cel.
Rozliczając dany miesiąc i sporządzając deklarację ZUS DRA w programie Płatnik muszę ręcznie wprowadzać kwotę składek należnych na Fundusz Pracy. Co muszę zrobić, by program sam wyliczał tę składkę?
Jakie składniki wynagrodzenia pracownika i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy brane są pod uwagę przy wyliczaniu wyrównania do najniższego wynagrodzenia? Czy dodatek za pracę w nocy, zaliczkę, potrącenie, zajęcie komornicze (inne zajęcie) oraz premię - należy uwzględniać?
Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia? Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.
Podczas posiedzenia, które odbyło się 13 lipca 2009 r., strony Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych doszły do porozumienia w sprawie płacy minimalnej. W 2010 r. wyniesie ona 1.317 zł!
Na posiedzeniu, które odbyło się 15 czerwca 2009 r., rząd zaproponował wysokość płacy minimalnej w 2010 r. na poziomie nie niższym niż 1.317 zł. Oznaczałoby to wzrost minimalnego wynagrodzenia o 3,2% w stosunku do płacy minimalnej w 2009 r. Co na to Komisja Trójstronna?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
