Narzędzia:
Dnia 29 marca Antal opublikował 10. edycję Raportu Płacowego, wskazującego poziom wynagrodzeń na stanowiskach specjalistycznych i menedżerskich. Jak kształtują się wynagrodzenia obecnie, a na jakie stawki będą mogli liczyć kandydaci w procesach rekrutacyjnych w 2021 roku?
Czy w umowie zlecenia można zapisać, że wynagrodzenie jest płatne raz w miesiącu w terminie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego?
W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.800 zł – poinformowało Centrum Informacyjne Rządu. Minimalna stawka godzinowa wyniesie z kolei 18,30 zł.
Rada Ministrów przyjęła propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2021 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Pracownik świadczył pracę w wolną sobotę w dniu 18 stycznia 2020 r. przez 2 godziny, a w dniu 22 lutego 2020 r. (środa) otrzymał cały dzień wolny za pracę w wolną sobotę. Czy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za dzień wolny, tj. za 8 godzin czy też tylko za 6 godzin (8 godzin minus 2 godz.). Pracownik będzie miał zapłacone za 2 godziny pracy w wolną sobotę. Chodzi o dzień wolny – za ile godzin należy pracownikowi zapłacić: za 8 czy 6 godzin? Pracownik będzie miał pensję brutto powyżej minimalnego wynagrodzenia i jest wynagradzany godzinowo.
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczyna obowiązywać art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego, określający zasady ochrony przed potrąceniami wynagrodzeń uzyskiwanych m.in. przez zleceniobiorców.
Czy minimalne wynagrodzenie pracowników medycznych obowiązuje w stosunku do asystentek stomatologicznych?
Z porady dowiesz się:
Proszę o udzielenie odpowiedzi, czy jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i figurującą w księdze rejestrowej podmiotów medycznych prowadzonej przez wojewodę, jestem zobowiązana zastosować się do ustawy z 8 czerwca 2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych? Nadmieniam, iż jestem związana umową o świadczenie usług medycznych z NFZ i zatrudniam pracowników.
Przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie nie będzie uwzględniany dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej. Rozwiązanie takie ma zostać przyjęte przy okazji zmian w ustawie o wynagrodzeniu minimalnym w zakresie wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej dla zleceniobiorców.
Trwają prace nad projektem ustawy przewidującym ustalenie minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia dla zleceniobiorców i osób zatrudnionych na umowie o świadczenie usług, a także rozszerzenie dotychczasowych kompetencji PIP o uprawnienia kontrolne w stosunku do cywilnoprawnych wynagrodzeń. Projekt zakłada m.in., że w celu ustalania wynagrodzenia zleceniobiorcy trzeba będzie prowadzić dodatkową ewidencję godzin pracy.
Wartość minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 roku w stosunku do poprzedniego roku wzrasta o 100 zł. Konsekwencje zmiany dotyczącej wartości minimalnego wynagrodzenia za pracę są istotne, gdyż kwota ta stanowi podstawę naliczania wielu innych świadczeń pracowniczych. Są to m.in. dodatki za pracę w porze nocnej, kwoty wolne od potrąceń oraz kwoty odpraw z tytułu zwolnień grupowych.
Od 20 listopada 2015 r. obowiązuje nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
Od 20 listopada obowiązuje rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych z 22 października 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia wymaganego do udzielenia cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji (Dz.U. z 2015 r. poz. 1807).
Od 23 stycznia 2015 r. zacznie obowiązywać nowa wysokość minimalnego wynagrodzenia wypłacanego cudzoziemcowi (obywatelowi spoza UE) na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji, którego określenie jest przesłanką udzielenia mu zezwolenia na pobyt czasowy.
O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób nie będących pracodawcami nie jest właściwe – uważa Konfederacja Lewiatan.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
