Narzędzia:
Rozmowy w sprawie wysokości płacy minimalnej w 2012 r. rozpoczęte! Zgodnie z przyjętymi przez rząd założeniami do przyszłorocznego budżetu płaca minimalna miałaby wynieść co najmniej 1.461 zł. Minister Pracy zaproponowała jednak, aby wynosiła ona 1.500 zł, a rząd… taką kwotę przyjął. Wysokość płacy minimalnej będzie teraz negocjowana na forum Komisji Trójstronnej ds. Społeczno-Gospodarczych.
Zatrudniłam osobę w dniu 25.09.2010 r. W dniu 28.10.2010 r. otrzymałam od niej zwolnienie lekarskie z zaświadczeniem, że jest w 13 tygodniu ciąży i do chwili obecnej przebywa na zwolnieniu lekarskim. Podstawą wyliczenia wymiaru zasiłku był kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę w wysokości 1.317,00 zł po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne. Czy od 1 stycznia 2011 r. z uwagi na wzrost płacy minimalnej do wysokości 1.386,00 zł, powinnam podwyższyć podstawę wymiaru zasiłku?
Pracownik ma potrącenie komornicze inne niż alimentacyjne. Wynagradzany jest stawką godzinową (12,10 zł brutto) plus premia w wysokości 10-15% (jest to premia uznaniowa) plus dodatek stażowy(2% od podstawy wynagrodzenia). Czasami też zdarzają się godziny nadliczbowe. Zaległość komornicza jest wysoka, dlatego pracownikowi potrącana jest część wynagrodzenia, a jeżeli premia jest mniejsza, to pracownik mimo egzekucji otrzymuje do wypłaty wynagrodzenie równe minimalnemu wynagrodzeniu. Co pół roku pracownikowi wypłacana jest premia półroczna. Czy tę premię należy potrącić w wysokości połowy kwoty przeznaczonej do wypłaty, czy też zsumować z wynagrodzeniem w danym miesiącu i potrącić w sumie kwotę połowy wynagrodzenia przeznaczonego do wypłaty (premia półroczna wypłacona jest w innym terminie niż wynagrodzenie za pracę)? Czy na potrącenie z wynagrodzenia za godziny nadliczbowe sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych innych niż świadczenia alimentacyjne pracownik musi wyrazić zgodę? Proszę też wyjaśnić, co jest składnikiem wynagrodzenia, czy jest nim stawka godzinowa, premia i dodatek stażowy, czy jest nim również wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premia półroczna czy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłacone na odrębnej liście, czy może ekwiwalent za urlop lub odprawa? Pracownik poinformował mnie, że wykazując wynagrodzenie komornikowi nie mam obowiązku wykazywać jego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe i premii dodatkowych.
Czy za pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 1.340 zł/miesiąc brutto należy naliczać składki na FP i FGŚP?
W mojej firmie pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Proszę o informację, czy wypełniając dokumenty rozliczeniowe za obecny rok tj. 01/2011 powinnam zmienić podstawę opodatkowania wg obecnego minimalnego wynagrodzenia tj. 1386 zł? Jaką mam podać podstawę do ubezpieczenia zdrowotnego ( oczywiście wiem że ja jako płatnik nie płacę w/o składek ale nie wiem czy muszę je zmieniać). W 2010 r. do ubezpieczeń społecznych za tę pracownicę podawałam podstawę 1317 zł a do ubezpieczenia zdrowotnego - 420 zł.
Od 1 stycznia 2011 r. wzrosło minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i wynosi brutto 1.386 zł. Zmiana kwoty minimalnego wynagrodzenia powoduje także zmianę podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób przebywających na urlopie wychowawczym.
Osoby uprawnione do opłacania składek na preferencyjnych zasadach zapłacą do ZUS składki wyższe niż w 2010 r.
Firma zatrudniła pracownika na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 330 zł. Czy należy opłacać składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?
1:0 dla rządu - taki jest wynik meczu o płacę minimalną w 2011 r. Wydłużenie terminu ustalenia wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na niewiele się zdało i ostatecznie rząd ustalił jej wysokość na poziomie 1.386 zł, czyli o 22 zł mniej niż proponowały związki zawodowe.
Jak już informowaliśmy Państwa, do 15 lipca br. Komisja Trójstronna miała podjąć decyzję w sprawie ustalenia wysokości płacy minimalnej w 2011 r. Jak można się było tego spodziewać - terminu nie dotrzymano - porozumienia nie osiągnięto. Wciąż toczy się batalia o wysokość przyszłorocznej płacy minimalnej. A zatem, co dzieje się na „froncie” i kiedy spodziewać się ostatecznym rozstrzygnięć?
Do 15 lipca 2010 r. Komisja Trójstronna musi porozumieć się w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. W przeciwnym razie wysokość płacy minimalnej ustali rząd. Na obecną propozycję rządu (1.386 zł) przystała strona pracodawców, jednak przedstawiciele związków zawodowych chcą walczyć o więcej!
Prowadzę firmę transportową na terenie kraju i nie wiem do końca, czy dobrze wyliczam wypłatę kierowcy. Stanowisko - kierowca, pełny wymiar czasu pracy, równoważny system czasu pracy z możliwością wydłużenia czasu pracy do 10 h, stawka zasadnicza 1.317 zł brutto, 150 zł ryczałt za nadgodziny, 100 zł ryczałt za pracę w nocy, premia uznaniowa i diety i inne należności związane z podróżą służbową. Przy czym płaca zasadnicza może ulec zmianie w poszczególnych miesiącach w zależności od wykonanych zleceń, to jest: 2.110 zł brutto, ryczałt za nadgodziny i pracę nocną, premia uznaniowa i diety. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?
Trybunał Konstytucyjny ma ostatnio sporo pracy. Dnia 23 lutego 2010 r. zajął się zasadami ustalania wysokości wynagrodzenia za pracę skazanego zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy i orzekł, że… nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę!
Pracownik - zleceniobiorca w innej firmie wykonuje umowę zlecenia na rzecz swojego pracodawcy. Czy trzeba płacić za niego składkę na Fundusz Pracy , jeśli wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia jest niższe od minimalnej płacy?
Proszę o podanie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne dla pracownika małej firmy. Jakie jest najniższe wynagrodzenie na 2010?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
