Choroba pracownika, nieobecność nieusprawiedliwiona oraz usprawiedliwiona niepłatna a obowiązek wyrównania wynagrodzenia do płacy minimalnej
Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia? Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
