Narzędzia:
Na zajęcie komornicze dotyczące alimentów można pracownikowi potrącić 60% wynagrodzenia i nie obowiązuje tutaj kwota wolna od potrąceń. Pracownik zarabia 2.800 zł brutto – w jakiej maksymalnie wysokości można dokonać potrącenia? (kwota zaległych alimentów do potrącenia przekracza 100 tys.) Czy w tym przypadku można zastosować kwoty wolne od potrąceń obowiązujące przy potrąceniach na rzecz pracodawcy, wymienione w art. 87, art. 87 (1), art. 88 i art. 91 kp? Dodam, że pracownikowi potrącam dobrowolną składkę ubezpieczeniową na życie i NW.
Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
W jaki sposób i w jakiej wysokości dokonuje się potrącenia komorniczego z tytułu alimentów od wypłaconej nagrody jubileuszowej?
Od 16 maja kwoty wolne od potrąceń uległy zwiększeniu o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ma na utrzymaniu w sytuacji, gdy z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem koronawirusem pracownikowi zostało obniżone wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika utracił źródło dochodu. Zapytaliśmy resort pracy, jak należy rozumieć pojęcie wynagrodzenia w tym przypadku, a także jak pracownik ma wykazać, że członek rodziny utracił dochód z powodu podjętych działań służących zapobieganiu zarażeniem wirusem SARS-CoV-2.
Pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy. Jednak jego wynagrodzenie zostało zajęte przez komornika z powodu należności niealimentacyjnych (pożyczka w banku). Czy powinniśmy dokonać potracenia komorniczego również z tej nagrody i w jakiej wysokości?
Pracownik chorował przez cały miesiąc i ma do wypłaty zasiłek chorobowy w kwocie 2.500 zł brutto (2.050 zł netto). Jednocześnie pracownik ma zobowiązanie wobec pracodawcy – rozliczenie delegacji – w kwocie 3.050 zł (do zwrotu). Jaką kwotę potrącenia na rzecz pracodawcy można dokonać z zasiłku chorobowego?
W naszym zakładzie pracy potrącamy z wynagrodzenia – za pisemną zgodą pracownika – składkę na ubezpieczenie grupowe. Jedna z pracownic, która przystąpiła do ubezpieczenia, przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pobiera zasiłek, który wypłaca jej zakład pracy. W aktach osobowych mamy jej pisemną zgodę na potrącanie kwoty składki z wynagrodzenia. Czy na tej podstawie możemy potrącać pracownicy z zasiłku macierzyńskiego składkę na ubezpieczenie grupowe, czy też pracownica powinna wystąpić do pracodawcy w tym celu z dodatkowym wnioskiem? Jak wygląda sytuacja w przypadku innych potrąceń dobrowolnych (np. raty pożyczki z ZFŚS, raty pożyczki z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej)?
Od firmy, w której nasz pracownik ma niespłacony kredyt, otrzymaliśmy pismo informujące, że pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia za pracę zobowiązań z tytułu zaciągniętej pożyczki. Pracownik jest obecnie na zwolnieniu lekarskim i ma wypłacane świadczenie rehabilitacyjne. Czy na podstawie tak podpisanej zgody możemy dokonać potrącenia i w jakiej wysokości? Czy potrącenia za zgodą pracownika w przypadku świadczeń chorobowych mają inną procedurę (pismo, które otrzymaliśmy nie jest od komornika, ZUS, urzędu skarbowego)? Zgoda na potrącanie z wynagrodzenia to ksero dokumentu, a nie oryginał - czy pracodawca powinien otrzymać oryginał?
Czy pomoc udzielona pracownikowi ze środków ZFŚS w formie rzeczowej, tj. paczka żywnościowa, zakup węgla, zapłata za zaległe rachunki za energię i wodę, podlegają ograniczeniu egzekucji z art. 829 Kodeksu postępowania cywilnego?
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł. Przez cały miesiąc luty przebywał na zwolnieniu lekarskim i nie przepracował ani jednego dnia. Czy w takim przypadku stosujemy zasadę potrącenia 1/30 za każdy dzień choroby, co skutkowałoby wypłatą wynagrodzenia zasadniczego (1.500 zł : 30) x 28 = 1.400; 1.500 - 1.400 = 100 zł?
Mam problem z wyliczeniem wyrównania do minimalnego wynagrodzenia. Pracownik nie może dostać mniej niż minimalne wynagrodzenie, czyli dla osoby na 3/4 etatu nie mniej niż 733,47 zł netto. Czy jeśli dana osoba była chora np. 7 dni w miesiącu, to wynagrodzenie będzie niższe ze względu na wynagrodzenie chorobowe i nie podlega wyrównaniu do najniższego wynagrodzenia? A co w wypadku kary 1-dniowego wynagrodzenia, czy można ją zastosować dla osoby na 3/4 etatu zarabiającej 733,47 zł netto? I jeszcze jedna wątpliwość - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna i nieobecność nieusprawiedliwiona - czy tutaj też będzie konieczność wyrównania wynagrodzenia? Bardzo proszę o konkretne przykłady wyliczeń.
Pracownik przebywał od 11 czerwca do 16 września 2008 r. na zwolnieniu lekarskim. Za pierwsze 33 dni pracodawca wypłacił pracownikowi wynagrodzenie chorobowe. Po kilku miesiącach ZUS uznał, że pracownik uległ wypadkowi przy pracy i przyznał za okres zwolnienia zasiłek chorobowy. Jak potrącić zapłacone wcześniej wynagrodzenie (pracownik wyraża zgodę), jeżeli pracownik ma najniższe wynagrodzenie?
Nauczycielka 19 sierpnia 2008 r. urodziła dziecko. Dnia 1 sierpnia 2008 r. otrzymała wynagrodzenie za pracę z góry, składające się z pensji zasadniczej i dodatków. Zasiłek macierzyński wypłacano od następnego miesiąca, czyli od września 2008 r., aż do stycznia 2009 r. W styczniu wypłacono pozostałych 20 dni zasiłku, pomimo że urlop macierzyński kończy się w 5 stycznia 2009 r. Wynagrodzenie za sierpień 2008 r. nie zostało skorygowane - w sierpniu 2008 r. wypłacono z góry wynagrodzenie za pracę od 19 do 31 sierpnia, a we wrześniu 2008 r. wypłacono zasiłek macierzyński za ten sam okres: od 19 do 31 sierpnia 2008 r. Nauczycielka przechodzi na urlop wychowawczy od 6 stycznia do 19 czerwca 2009 r. Czy poprawne jest rozumowanie, aby bez korekty list płac uznać, że pracownikowi nadpłacono wynagrodzenie za 13 dni i po powrocie z urlopu wychowawczego nie wypłacać mu wynagrodzenia za 13 pierwszych dni lub wypłacić tylko wyrównanie różnicy stawek (może nastąpić podwyżka w stosunku do stawki z 2008 r.) ?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
