Zbiegi egzekucji z wynagrodzenia za pracę, zasiłku z ubezpieczenia chorobowego i wynagrodzenia z umowy zlecenia – odpowiedzi na 19 pytań
Sprawdź, jakie należności podlegają potrąceniu z wynagrodzenia za pracę i w jakiej kolejności dokonuje się potrąceń należności z wynagrodzenia z pracę. Miej pewność, że potrącasz z wynagrodzenia właściwą jego część. Przekonaj się, czy można potrącić kwoty z zasiłku, jeśli tytuł egzekucyjny nie dotyczy zasiłków z ubezpieczenia społecznego.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy kwota składki pracownika do pracowniczego programu emerytalnego (PPE) podlega odliczeniu z wynagrodzenia przed dokonaniem potrąceń egzekucyjnych
- Czy i w jakim zakresie egzekucji podlegają benefity pracownicze
- Czy przy dokonywaniu potrąceń z wynagrodzenia, wymagających zgody pracownika, obowiązuje kwota wolna od potrąceń
- Jakie warunki musi spełniać zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę
- Czy w przypadku zawarcia z tą samą osobą umowy o pracę i umowy zlecenia, pracodawca dokonuje potrąceń egzekwowanych należności z wynagrodzeń przysługujących z obu tych umów
- Jak wyliczyć kwotę wolną od potrąceń w przypadku, gdy zlecenie nie jest wykonywane cały miesiąc
- Czy jeśli pracownik połowę miesiąca przebywał na zasiłku chorobowym, a za drugą połowę otrzymał wynagrodzenie za pracę, to kwotę wolną od egzekucji z wynagrodzenia za pracę należy zmniejszyć proporcjonalnie do czasu nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
